改進和加強企業(yè)黨建工作-wenkub.com
2024-09-21 18:45 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要過好雙重組織生活（即所在支部的組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會），把自己置身于組織和黨員、群眾的監(jiān)督之下，避免工作 失誤，增強 第 17 頁 共 17 頁 企業(yè)競爭力。民主集中制是我們黨和國家的根本制度之一，要在實踐中探索 堅持把黨組織的工作制度與完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)的工作規(guī)則結(jié)合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制，避免隨意性，形成整體合力。 （ 3）加強培訓(xùn) ，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合素質(zhì)。改革 20 多年來，目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的利益配置已經(jīng)有了很大的改善。 （ 1）抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)。 ，不斷創(chuàng)新思想觀念，切實加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 要搞好企業(yè)黨建工作，重點在改進，關(guān)鍵在創(chuàng)新，目的是加強。要把企業(yè)黨務(wù)工作機構(gòu)和人員配備都列入企業(yè)管理機構(gòu)系列和人員編制，本著勤儉 節(jié)約的原則，保證必需的黨務(wù)活動費用。應(yīng)當(dāng)本著精干、高效、合理協(xié)調(diào)和有利于改進和加強企業(yè)黨建工作的原則設(shè)置 企業(yè)黨組織的工作機構(gòu)。而黨的先進性是要通過企業(yè)黨組織在內(nèi)的基層黨組織的有效工作和黨 員的先鋒模范作用來體現(xiàn)的。 在先進性教育活動中，要認真組織黨員、黨務(wù)、政工干部認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，充分認識到我們黨是在一個擁有 13 億人口的大國執(zhí)政的偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨 。根據(jù)本次調(diào)研中反映出來的幾個共性問題，提出以下意見和建議。最后，凡有條件的企業(yè)，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)實行一肩挑，黨委書記、董事長一肩挑，有利于企業(yè)政治核心作用的發(fā)揮，有利于企業(yè)黨組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展各項工作，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。問卷中，廣大黨員的主流傾向有一定的參考價值。%的黨員認為，黨員必須認真參加組織生活，做黨的工作，完成黨組織交辦的任務(wù) 。 始終保持黨員隊伍的先進性是新形勢下的一個重大課題，必須認真研究、探索，特別是在民營企業(yè)、私營企業(yè)中，對黨員的先進性教育更為艱巨。頻次上，以一月一次為宜，可按實際需要，適當(dāng)增加或減少，前提是高質(zhì)量過好 組織生活 。那種全盤兼職化或者配備只講數(shù)量，不講人員質(zhì)量的做法都是不科學(xué)的，因而也是不可取的。 企業(yè)黨組織要有效地開展工作，必須有必要的機構(gòu)設(shè)置。必 第 9 頁 共 17 頁 須重點抓好生產(chǎn)經(jīng)營、廉政建設(shè)，關(guān)心和提高職工生活質(zhì)量，增強凝聚力、向心力 。對于這種不正確認識，應(yīng)重視加強教育。 廣大黨員對黨員政治身份的態(tài)度是積極的，多數(shù)黨員認為。 大多數(shù)答卷者的觀點是，改制后，保持企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，有許多工作要做，必須堅持以人為本，繼續(xù)引導(dǎo)職工 提高對改革、改制必要性、必然性、重要性、迫切性的認識，提高對改 第 8 頁 共 17 頁 革得失、目前利益和長遠利益、局部利益和全局利益，國家、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的認識，進一步認識到 “ 不改革沒有出路 ” ，從而統(tǒng)一思想 。二是黨政齊抓共管，融教育管理于生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程 。要在企業(yè)改革的實踐中，堅持不斷創(chuàng)新、不斷探索，搞好民企、私企中黨的工作，促進民企、私企的健康發(fā)展，為全面建成小康社會服務(wù)。 答卷者普遍認為，企業(yè)是國家經(jīng)濟的最基層組織，民營、私 第 7 頁 共 17 頁 營企業(yè)在全面建設(shè)小康社會的進程中，和國企一樣，肩負著重要的歷史使 命。必須首先把思想統(tǒng)一到 “ 黨管干部 ” 原則的基礎(chǔ)上，這是前提。（ 4）認為黨政副職合理交叉任職、書記和董事長交叉任職有利于企業(yè)黨政工作開展的有 %。 歸納答卷情況如下。數(shù)據(jù)反映了在依靠誰辦好企業(yè)的問題上，不能 “ 只見物不見人 ” ，應(yīng)當(dāng)是 “ 見物又見人 ” 。（ 1）認為改制后，應(yīng)一如既往，重視職工的合法權(quán)益，堅持國家、企業(yè)、員工三者利益統(tǒng)一的有75%。 許多企業(yè)剛剛改制，一些答卷者的觀念還保留著傳統(tǒng)的意識、思維痕跡。（ 7）認為應(yīng)協(xié)調(diào)好企業(yè)行政和員工的關(guān)系，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力的有 %。（ 3）認為應(yīng)抓好黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)好思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的有 %。 眾多答卷者的選擇，反映了廣大黨員、干部、群眾對改制后企業(yè)黨組織存在的必要性、重要性和應(yīng)做些什么、怎么做的基本思想，是符合中央關(guān)于任何性質(zhì)的企業(yè)都必須建立黨組織、工會組織的精神的，也說明在企業(yè)中黨組織的存在和開展黨的工作的必要性、重要性具有堅實的、廣泛的基礎(chǔ)。切實管好干部和 各類
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