工資集體協(xié)商調研報告-展示頁
2024-09-21 18:36本頁面
【正文】 前扣除工作，省財政廳撥付了 20 萬專項經費，保障工作支出。 XX 省人力資源和社會保障廳的經驗是： 政府推動，強化目標責任管理。現將調研學習情況報告如下： 一、經驗介紹截止 2024 年底， XX 省簽訂工資集體協(xié)議的用人單位 萬戶，涉及職工 162 萬人。 第 1 頁 共 10 頁 工資集體協(xié)商調研報告 調研報告為了進一步促進我省勞動關系和諧穩(wěn)定，加強企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展，根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源和社會保障部等部門關于進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定意見的通知》（國辦發(fā) [2024]40 號）（秘密 ★ ）、人力資源和社會保障部《關于加強工資集體協(xié)商工作維護勞動關系和諧穩(wěn)定的通知》（人社部密電 [2024]10 號）和《中共 ***省委辦公廳、 ***省人民政府辦公廳轉發(fā)〈關于積極推進工資集體協(xié)商工作的意見〉的通知》（黔委廳字 [2024]36 號）精神， ***省人力資源和社會保障廳于10 月 27 日至 11 月 4 日組織 省總工會、省企聯、省財政廳、省國資委、省地稅局、 XX 市人社局、市國稅局等有關部門的負責同志共計 9 人，赴湖南、 XX 省和營口、盤錦兩市就開展工資集體協(xié)商工作進行了學習調研，通過調研先進省市的經驗，確定我省工資集體協(xié)商的辦法、內容和程序，以及省內各有關部門如何進行配合，在指導、管理和監(jiān)督企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作中承擔的責任和義務等職責，為制定《 ***省工資集體協(xié)商工作實施辦法》做好前期準備工作。學習調研期間，聽取了當地的經驗介紹，實地考察了 XX 省的兩個企業(yè)。生產經營正常的國有、集體及其控股企業(yè)基本建立了工資集體協(xié)商制度，成立工會組織 第 2 頁 共 10 頁 且員工 100 人以上的非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到了52%（目前已經超過 65%）。 2024 年 XX 省成立了由分管副省長人組長，勞動保障、稅務、總工會等 19 個部門組成的企業(yè)勞動合同和工資分配綜合治理領導小組，把工資集體協(xié)商作為一項重要工作加以推進，初步形成了 “ 政府主導、人社部門牽頭、工會力推、企聯配合、職工參與 ” 的運作模式。在堅持共享共贏、依法協(xié)商、促進和諧穩(wěn)定的基本原則下，通過強化目標管理責任制度，層層分解落實工作任務，定期調度和通報工作進度，使工資集體協(xié)商工作取得明顯進展。 XX 省人力資源和社會保障廳積極主動協(xié)調國稅、地稅、財 政、總工會、企業(yè)聯合會、工商聯等部門，建立了推動工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除工作聯席會議制度，開展聯合調研，制定工作計劃，調整完善政策。 第 3 頁 共 10
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