工資集體協(xié)商調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 穩(wěn)定的基本原則下，通過強化目標管理責任制度，層層分解落實工作任務(wù)，定期調(diào)度和通報工作進度，使工資集體協(xié)商工作取得明顯進展。明確規(guī)定用人單位工資集體協(xié)商 應遵守產(chǎn)生代表、實施要約、協(xié)商準備、正式協(xié)商、審議簽字、送審公布等六個必備程序。XX 省和 XX 市、 XX 市的做法是： 2024 年 6 月 19 日中共 XX 省委辦公廳、省政府辦公廳以《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（遼委辦字 [2024]12 號），提出要加強對開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導，建立黨委領(lǐng)導、政府主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。企業(yè)工資集體協(xié)商工作由工會主抓，依照《勞動法》、《工會法》開展工作，既要考慮工人的利益，也要考慮企業(yè)的承受能力，創(chuàng)造性地成立了 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資協(xié)商指導團 ” （指導團由政府各部門、工商、稅務(wù)、勞動等部門一把手參加，協(xié)商前做宣傳員，協(xié)商中做調(diào)解員，協(xié)商后做監(jiān)督員 ）、 “ 行業(yè)性職代會制度 ”等辦法（按照他們的說法，辦法只要管用、好使就行），突破了 第 5 頁 共 10 頁 行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商工作面臨的一個個障礙（障礙是制定勞動定額難、制定工資標準難、開展平等協(xié)商難、協(xié)議履約難）。例如， 2024 年金融危機時企業(yè)作到不裁員、不調(diào)資，老板和工人都清楚，也沒有什么意見。具體工作由院人力資源部和工會配合進行，原則是盡量滿足職工要求，（職工也理解企業(yè)的實際）在企業(yè)能夠承受的了的情況下協(xié)商解決工資問題。該單位的黨政聯(lián)席會議是日常工作的最高管理機構(gòu)，包括企業(yè)方和員工（工會代表員工方）方各 7 人組成。為確保按時完成彩虹計劃的目標任務(wù)，還應該有一定的經(jīng)費支持。 五、其他開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，關(guān)系到各行各業(yè)、關(guān)系到千家萬戶，僅靠勞動保障部門、工會和企業(yè)聯(lián)合會來推進是不行的。該單位 第 8 頁 共 10 頁 去年經(jīng)濟指標是零增長，人均收入 萬元（與電子部其他企業(yè)的差距很大）。他們具體的做法是： 開展工資集體協(xié)商工作按照實際情況分類進行，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)主要是籌措資金，確保工人最低工資； 推動方式是先試點后全面推開的做法，先建制度再推廣到企業(yè)， 凡 30 人以上的企業(yè)要求開展工資集體協(xié)商工作；縣以下開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作； 措施是，按照國家和省、部文件執(zhí)行，成立領(lǐng)導班子，把開展這項工作納入考核目標中，完不成的有罰沒辦法。 協(xié)商是個形式，三個（企業(yè)方代表、職工方代表、指導團方代表）方面的人員按程序進行協(xié)商?；⑶f鎮(zhèn)上做褲子的小企業(yè)就有 185 家，從業(yè)人員
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