工傷事故報告和處理程序-展示頁
2024-09-21 18:19本頁面
【正文】 例。 公司安全生產部認定為工傷的，其治療與休息期間的工資按以下結算：（ 1）一線操作工工資按 40*=32元 /每天 。 重大事故登記表應該寫明所屬部門、名稱、部位、原因、傷害情況概要、事故概況等內容。 發(fā)生重傷以上事故由公司安全生產部及有關部門組 成調查組進行調查分析。 二、調查與處理 凡發(fā)生工傷事故，應認真按照 “ 四不放過 ” 原則進行調查、分析、查明原因、明確責任、確定和落實整改措施。 發(fā)生事故的車間或者部門，應該在發(fā)生事故后 24小時內書面填寫事故報告，報送公司安全生產部。 第 1 頁 共 13 頁 工傷事故報告和處理程序 一、事故報告 凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應當立即向車間或部門領導和公司安全生產部報告，保護好現(xiàn)場并積極組織搶救。 發(fā)生工傷事故的車間或部門領導和公司安全生產部辦公室人員接到事故報告后，應該在最短的時間內趕赴現(xiàn)場，組織搶救、保護好現(xiàn)場，防止事故蔓延、擴大。安全生產部應該及時組織召開會議研究處理意見，并上報公司高層同時由管理部對接勞動保障行政部門并處理后續(xù)問題。 一般事故或者重大未遂事故，應該在 2 天內由安全生產部組織調查、分析，報公司高層作出處理意見。 管理部應該建立事故檔案，各職能部門應按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現(xiàn)場檢查記錄、交接班記錄、儀器儀表記錄、會議記錄、化驗分析、旁證材料、登記表、報告書 第 2 頁 共 13 頁 及證人證言等。 工傷職工的工傷費用支出及其工作安排由原所在車間或部門負責辦理。 （ 2）后勤工資標準按所在崗位績效基數的 倍 +三項工資（即學歷廠齡及職務工資），當總工資不足 800按 800結算。某質檢員工傷假期薪酬 =1300*+學歷工資 +廠齡工資 +職務工資（ 3）工傷職工享受工傷工資的時間從受傷害之日起至工傷醫(yī)療期滿止。 因傷勢嚴重確需轉院治療的，必須由原治療醫(yī)院出具轉院證明，經公司討論同意，方 可轉院。 1工傷職工治療或者休息期滿后即可復崗，原所在單位或部門應該根據傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作；復崗通知由公司安全生產部下達，通知公司管理部，若工傷職工在規(guī)定的時間內沒有進行復崗報 到的，公司將按照曠工或自動辭工處理。 發(fā)生輕傷事故或者直接經濟損失在 1000 元至 1 萬元的，處車間、部門第一責任人記過一次，單處或并處罰金 100— 200元；處主要責任人、違章指揮或者強令員工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者以記小過、記大過、降級、撤職或者待崗的處分，單 處或并處罰金 100元至 200元。 第 4 頁 共 13 頁 發(fā)生死亡事故或者直接經濟損失在 10萬以上的，處車間、部門第一責任人和分管責任人以降級、撤職或者待崗處分，情節(jié)嚴重者直至開除，單處或者并處罰金 1000— 2024 元；處主要責任人、違章指揮 或者強令員工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1