工傷事故報告和處理程序-wenkub.com
2024-09-21 18:19 本頁面
【正文】 事故資料歸檔。 五、分析事故原因，確定事故性質 查明事故經(jīng)過，弄清造成事故的各種因素，包括人、物、生產(chǎn)管理和技術管理。發(fā)生事故的時間、地點、氣象等現(xiàn)象勘查人員的姓名、單位、職務、現(xiàn)場勘查的起止時間、勘查過程；能量逸散的所造成的破壞情況狀態(tài)程序等；設備損壞或異常情況及事故前后的位置；事故發(fā)生前勞動組合，現(xiàn)場人員的位置和行動等情況；重要物證 的特征、位置及檢驗情況等。 輕傷、重傷事故，由企業(yè)負責人或其指定人員組織生產(chǎn)技術、安全等有關人員以及工會成員組成調查組。 二、發(fā)生事故及時報告 發(fā)生傷亡事故后，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應立即報告領導，企業(yè)對受傷人員歇工滿一個工作日以上的事故，要填寫傷亡事故登記表并應及時上報。因搶救傷員排險而必須移動現(xiàn)場物件時，要做出標記。 發(fā)生事故后負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應立即報告項目部有關領導，項目部應根據(jù)事故受傷人員，受傷大小上報 XX市安全監(jiān)督站及保險公司。 仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。 根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。 對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。 所有事故，無論大小均應記錄于《工傷事故調查處理記錄登記表》，并定期進行分析、總結，將分析結果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。出院后，通知護理人回工廠上班，傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。 事故中如發(fā)生工傷，應先搶救傷者，立即送傷者到臨時醫(yī)療室（辦公室），同時電話或口頭告知辦公室，傷勢嚴重時，可叫廠車送醫(yī)院或打急救電 話 120。 調查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調查報告。 （按照 “ 三不放過 ” 的原則進行，即 “ 事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過 ” ）。 。 ，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)導致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態(tài) 暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。 本規(guī)定與法律法規(guī)有抵觸時，以法律法規(guī)為準。 第 4 頁 共 13 頁 發(fā)生死亡事故或者直接經(jīng)濟損失在 10萬以上的，處車間、部門第一責任人和分管責任人以降級、撤職或者待崗處分，情節(jié)嚴重者直至開除，單處或者并處罰金 1000— 2024 元；處主要責任人、違章指揮 或者強令員工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者以待崗或者開除，直至追究刑事責任。 1工傷職工治療或者休息期滿后即可復崗，原所在單位或部門應該根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作；復崗通知由公司安全生產(chǎn)部下達，通知公司管理部，若工傷職工在規(guī)定的時間內沒有進行復崗報 到的，公司將按照曠工或自動辭工處理。某質檢員工傷假期薪酬 =1300*+學歷工資 +廠齡工資
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1