7新常態(tài)下企業(yè)工會的維權(quán)工作思考-展示頁
2024-09-21 15:43本頁面
【正文】 的權(quán)利。新常態(tài)下，企業(yè)面臨新的困境，必須依靠轉(zhuǎn)型升級、科技創(chuàng)新、提高人力資源的質(zhì)量來獲取利潤，走向健康發(fā)展的道路。我國已于 2024 年 8 月 30 日通過，自 2024 年 1 月 1 日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》。 第 1 頁 共 5 頁 新常態(tài)下企業(yè)工會的維權(quán)工作思考 一、保障企業(yè)職工就業(yè)權(quán) 所謂就業(yè)權(quán)，是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，包括職業(yè)獲得權(quán)、工作自由權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、就業(yè)訓(xùn)練權(quán)、失業(yè)保障權(quán)等在內(nèi)的權(quán)利，是一項基本人權(quán)。就業(yè)問題，關(guān)系發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)系基本人權(quán)，關(guān)系社會和諧?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》關(guān)于公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)于管理、職工教育與培訓(xùn)、就業(yè)援助等方面的規(guī)定，是促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的又一里程碑。企業(yè)工會 應(yīng)當(dāng)注重整合資源，加強職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、高等院校的聯(lián)系、促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工服務(wù)中心建設(shè)，采取新媒體教學(xué)、流動講堂、職工書屋、計算培訓(xùn)等多種方式，配合行政集中對困難職工、女職工、下崗人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培育技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型人才，并把高技能人才的培養(yǎng)與提高普通職工技能水平結(jié)合起來，提高職工的就業(yè)能力，保障職工的就業(yè)權(quán)。聯(lián)合國大會 1986 年通過的《發(fā)展權(quán)益宣言》，對于發(fā)展權(quán)的內(nèi)涵
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