7新常態(tài)企業(yè)工會工作研究-展示頁
2024-09-21 15:43本頁面
【正文】 變化，基于突然的轉變，許多員工在思想上并沒有做足充分準備，落實到工作中也無法符合新常態(tài)經濟形勢的要求，這樣一來，企業(yè)工會與新常態(tài)的距離越來越大，其工作效率難以提升。在新常態(tài)的沖擊下，企業(yè)工會工作將要同時面臨著機遇與挑 戰(zhàn)，因此，它所帶來的影響也是不同的：首先，新常態(tài)對企業(yè)工會工作有著積極的作用。傳統的經濟形態(tài)過分強調經濟效益的重要性從而忽視其它因素，而新常態(tài)經濟是一種趨于理想化、現實化的經濟形態(tài)，它的內容與科學發(fā)展觀相近，并遵循可持續(xù)發(fā)展的經濟戰(zhàn)略將經濟與人、環(huán)境三者有機結合，從而達到共同發(fā)展、共同促進的目的。本文以新常態(tài)對企業(yè)工會工作的意義為引，闡述了企業(yè)工會工作如何做到與新常態(tài)相匹配，并就其創(chuàng)新措施提出幾點建議。 第 1 頁 共 4 頁 新常態(tài)企業(yè)工會工作研究 摘要。伴隨著社會經濟的不斷發(fā)展，新常態(tài)理念逐漸流入到企業(yè)工會當中，對于工會工作來說，新常態(tài)既是機遇，也是挑戰(zhàn)。 關鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新 為了區(qū)分新、舊兩種經濟形態(tài)，新常態(tài)所體現出的發(fā)展趨向通常與國內生
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