【正文】 營(yíng)管理職務(wù)。引進(jìn)人員錄用到事業(yè)單位，按相關(guān)政策規(guī)定，博士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格，定職為副高級(jí)職稱，符合正高級(jí)評(píng)審條件的， 8 優(yōu)先申報(bào)；碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格的，定職為中級(jí)職稱，符合副高級(jí)評(píng)審條件的，優(yōu)先申報(bào)；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實(shí)用人才的專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)，按照上級(jí)部門具體規(guī)定和個(gè)人具體工作情況執(zhí)行。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第十二條職稱評(píng)聘保障。兩年內(nèi)均不能參與者作自動(dòng)放棄。 凡參加工作滿 3 年及以上的中、高層次引進(jìn)人才可安排參加療休養(yǎng)。 凡由 XX 縣區(qū)引進(jìn)的緊缺人才，在本縣長(zhǎng)期參加工作的，每年安排在市域內(nèi)免費(fèi)體檢一次。 第十一條 醫(yī)療體檢及療休養(yǎng)保障。對(duì)引進(jìn)的中、高層次人才的隨調(diào)配 偶，其工作安排列入縣政策性安置，由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質(zhì)和所從事專業(yè)崗位進(jìn)行對(duì)口安置，各有關(guān)部門要積極主動(dòng)接收。引進(jìn)的全日制博士學(xué)位、碩士學(xué)位的緊缺人才可直接入編；引進(jìn)的國(guó)家 “211” 重點(diǎn)院校畢業(yè)具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位，需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才，通過參加市級(jí)以上部門組織的統(tǒng)一考試，根據(jù)用人單位空編情況入編；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實(shí)用人才，納入縣財(cái)政自養(yǎng)編制。為滿足我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)不斷發(fā)展的實(shí)際需要，設(shè)立引進(jìn)人才專項(xiàng)編制庫。 通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實(shí)用人才，月工 第 7 頁 共 35 頁 資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇核算，并享受同等績(jī)效獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安獎(jiǎng)等補(bǔ) 貼待遇。 第三章激勵(lì)政策 第八條薪酬及住房保障引進(jìn)的各層次人才除與本縣在職的同等條件工作人員享受同樣的待遇外，按人才類別給予補(bǔ)貼，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇，標(biāo)準(zhǔn)如下： 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，按協(xié)議分年度補(bǔ)貼200 萬元；在 XX 縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提供不少于 150 平方米的住房一套，配置 20 萬元交通工具一輛，聘用 合同或服務(wù)協(xié)議期滿 5年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算； 國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)帶頭人，國(guó)家 “ 千人計(jì)劃 ” 人員，國(guó)家 “ 百千萬人才工程 ” 人員，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的縣域緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員，按協(xié)議分年度補(bǔ)貼100 萬元；在 XX 縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提供不少于 150 平方米的住房一套，配置 15 萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)期滿 8 年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算； ?。?自治區(qū)）部級(jí)特聘專家（教授），有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，主持并獲省部級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果一等獎(jiǎng)以上人員，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)等并與 XX 縣 第 5 頁 共 35 頁 區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員，按協(xié)議分年度補(bǔ)貼 60 萬元；在 XX 縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提供不少于 150 平方米的住房一套，配置 10 萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿 8 年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā) 4000 元5000 元 /月生活津貼； 具有全日制博士學(xué)位或正高級(jí) 以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，按協(xié)議分年度補(bǔ)貼 30 萬元；在 XX縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提供不少于 120平方米的住房一套，配置 10 萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿 10 年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā)3000 元 4000 元 /月生活津貼； 具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，按協(xié)議分年度補(bǔ)貼 15 萬元；在 XX縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提 供不少于 100平方米的住房一套，配置 10 萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿 10 年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相 5 關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā) 2024 元 3000 元 /月生活津貼； 國(guó)家 “211” 重點(diǎn)院校畢業(yè)，具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位， 第 6 頁 共 35 頁 需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才，在伊吾工作期間免費(fèi)提供 60 平方米左右人才公寓房一套，免費(fèi)使用期限 5 年；聘用單位報(bào)銷每年往返探親交通費(fèi)用；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇核算，并享受同等績(jī)效獎(jiǎng)、精神文明 獎(jiǎng)、平安獎(jiǎng)等補(bǔ)貼待遇；聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿 5 年，按照簽訂協(xié)議分年度補(bǔ)貼 6 萬元； 對(duì)口援伊市（縣）已退休， 65 周歲以下，身體健康，具有高級(jí)以上職稱，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)林牧業(yè)等領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠?yàn)橐廖峤?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供 “ 傳幫帶 ” 作用的專業(yè)技術(shù)人才或?qū)W術(shù)領(lǐng)域帶頭人，在伊吾工作期間免費(fèi)提供干部公寓統(tǒng)一食宿，聘用單位統(tǒng)一購買人身意外保險(xiǎn)，報(bào)銷每年往返探親交通費(fèi)用，按協(xié)議每年度補(bǔ)貼 6萬元，另核發(fā) 3000元 4000元 /月生活津貼。遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，政治堅(jiān)定，具備與工作崗位相匹配的科研學(xué)術(shù)水平和工作技能，具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，身體健康，愿意長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾。 第五條 遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才發(fā)展規(guī)律，按照 “ 雙向選擇、按需引進(jìn)、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為 ” 的方針，堅(jiān)持政府支持鼓勵(lì)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 第三條 聚焦用人主體和人才需求推進(jìn)管理體制改革，放權(quán)、松綁，減少過度的行政干預(yù)，加強(qiáng)市場(chǎng)化的服務(wù)保障，大力營(yíng)造勇于創(chuàng)新、鼓勵(lì)成功、寬容失敗的社會(huì)氛圍，大興識(shí)才 1 愛才敬才用才之風(fēng)，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。人才引進(jìn)工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各成員單位協(xié)調(diào)配合，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門具體組織實(shí)施。 第 1 頁 共 35 頁 伊吾人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法 第一章總則 第一條 為積極推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)行高起點(diǎn)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，加大引才、留才、育才和用才力度，補(bǔ)齊我縣人才引進(jìn)的短板，為伊吾社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安提供人才保障和智力支持，依據(jù)國(guó)家、自治區(qū)、市委有關(guān)政策，結(jié)合伊吾實(shí)際，制定本辦法。 第二條 理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)、用人主體的功能定位，厘清各部門職能職責(zé)。用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)相關(guān)政策等具體工作。 第四條 放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維，市場(chǎng)機(jī)制和 第 2 頁 共 35 頁 宏觀調(diào)控相統(tǒng) 一、 “ 高精尖缺 ” 導(dǎo)向與基層導(dǎo)向相協(xié)調(diào)、引才與育才用才相銜接，各領(lǐng)域各類型人才相統(tǒng)籌，妥善處理各種矛盾，真正為人人皆可成才、人人盡展其才創(chuàng)造良好環(huán)境。 第六條 引進(jìn)的人才必須符合以下基本條件。 第二章引進(jìn)對(duì)象 第七條本辦法所稱的引進(jìn)人才是指圍繞伊吾經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)引進(jìn)的各領(lǐng)域緊缺急需的各類 “ 高精尖缺 ” 人才，主要包括： （一）中、高層次人才 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士； 國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、工 程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)帶頭人，國(guó) 第 3 頁 共 35 頁 家 “ 千人計(jì)劃 ” 人員，國(guó)家 “ 百千萬人才工程 ” 人員，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的 XX 縣區(qū)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員； 省（自治區(qū)）部級(jí)特聘專家（教授）、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，主持并獲省部級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果一等獎(jiǎng)以上人員，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)等并與 XX 縣區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員； 具有全日制博士學(xué)位或正高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員； 具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí) 以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員； （二）緊缺實(shí)用人才 國(guó)家 “211” 重點(diǎn)院校畢業(yè)，具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位，需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才； 對(duì)口援伊市（縣）已退休， 65 周歲以下，身體健康，具有中、高級(jí)以上職稱，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)林牧業(yè)等領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠?yàn)橐廖峤?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供 “ 傳幫帶 ” 作用的專業(yè)技術(shù)人才或?qū)W術(shù)領(lǐng)域帶頭人； 具有大專