【正文】 合同并繳納社會保險，且具有全日制普通中等?？茖W校學歷、距法定退休年齡 15年以上的引進人才可在 XX縣區(qū)居住地或工作地申請落戶。凡是我市行政區(qū)內(nèi)引進人才落戶及我市 XX 縣區(qū)各類人才落戶主 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)都適用這一規(guī)定。 第三十五條本 辦法自發(fā)布之日起施行，相關(guān)政策不溯及發(fā)布前引進的人才，原《 XX 縣區(qū)人才引進暫行辦法》自本辦法實施之日起廢止。 第三十二條對于采取調(diào)動、兼職、掛職、講學、從事科研活動和技術(shù)合作、專利（技術(shù)與資金）入股、投資興辦企業(yè)、擔任技術(shù)顧問或咨詢專家等形式，來伊吾服務(wù)的 “ 柔性引進人才 ” ，必須簽訂服務(wù)協(xié)議。 第二十八條引進的人才 ，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核，報縣委人才工作領(lǐng)導小組同意后，按有關(guān)規(guī)定 第 14 頁 共 35 頁 辦理解除協(xié)議等手續(xù)。 第二十七條廣開引才渠道，全員參與引才工作。按照引進人才單位現(xiàn)行的人事管理制 第 13 頁 共 35 頁 度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。縣委人才辦負責人才引進工作的牽頭協(xié)調(diào)，縣人力資源和社會保障局負責編制人才引進規(guī)劃，發(fā)布人才引進目錄，抓好引才評審、政策兌現(xiàn)和評比表彰 等工作。 第二十二條 柔性引進人才憑《 XX 縣區(qū)引進人才工作證》，可享受以下待遇： 參加用人單位和社會組織的各種集體活動，參與伊吾組織的各種評比、表彰活動，并在申請科研經(jīng)費資助、購買商品房、子女入學、人才選拔、培養(yǎng)、流動等方面享受伊吾同類人 11 員同等待遇； 柔性引進人才的工資報酬由用人單位和本人協(xié)商確定； 可按照專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的有關(guān)規(guī)定，申報相應(yīng)的 第 12 頁 共 35 頁 專業(yè)技術(shù)資格； 有其他特殊要求的，可協(xié)調(diào)解決。 第十八條政府對企業(yè)引進的上述人才，優(yōu)先解決好其隨遷配偶來伊吾就業(yè)、未成年子女入學等問題；對業(yè)績突出的優(yōu)秀人才或引才引智工作較好的企業(yè)給予表彰和獎勵。引進的各類人才，用人單位憑《 XX 縣區(qū)人才引進資格認定表》辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費及住房公積金繳存手續(xù)。引進人員一經(jīng)錄用，辦理單位相應(yīng)手續(xù)，享受國家規(guī)定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇；原擔任行政職務(wù)的，給予安排相應(yīng)的職務(wù)，享受原職級規(guī)定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領(lǐng)導職務(wù)或擔任行政管理部門的經(jīng)濟顧問或咨詢專家，可以擔任重點工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項目的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和經(jīng)營管理職務(wù)。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。兩年內(nèi)均不能參與者作自動放棄。 凡由 XX 縣區(qū)引進的緊缺人才，在本縣長期參加工作的，每年安排在市域內(nèi)免費體檢一次。對引進的中、高層次人才的隨調(diào)配 偶，其工作安排列入縣政策性安置，由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質(zhì)和所從事專業(yè)崗位進行對口安置，各有關(guān)部門要積極主動接收。為滿足我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)不斷發(fā)展的實際需要，設(shè)立引進人才專項編制庫。 第三章激勵政策 第八條薪酬及住房保障引進的各層次人才除與本縣在職的同等條件工作人員享受同樣的待遇外，按人才類別給予補貼，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇，標準如下： 中國科學院院士、中國工程院院士，按協(xié)議分年度補貼200 萬元；在 XX 縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提供不少于 150 平方米的住房一套，配置 20 萬元交通工具一輛，聘用 合同或服務(wù)協(xié)議期滿 5年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算； 國家級重點學科、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)帶頭人，國家 “ 千人計劃 ” 人員，國家 “ 百千萬人才工程 ” 人員，享受國務(wù)院特殊津貼的縣域緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員，按協(xié)議分年度補貼100 萬元；在 XX 縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提供不少于 150 平方米的住房一套，配置 15 萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)期滿 8 年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算； 省（ 自治區(qū)）部級特聘專家（教授），有突出貢獻的中青年專家，主持并獲省部級科技進步、技術(shù)改造、科技成果一等獎以上人員，擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)等并與 XX 縣 第 5 頁 共 35 頁 區(qū)重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員，按協(xié)議分年度補貼 60 萬元；在 XX 縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提供不少于 150 平方米的住房一套，配置 10 萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿 8 年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發(fā) 4000 元5000 元 /月生活津貼； 具有全日制博士學位或正高級 以上職稱，自愿長期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟社會發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，按協(xié)議分年度補貼 30 萬元；在 XX縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提供不少于 120平方米的住房一套，配置 10 萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿 10 年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發(fā)3000 元 4000 元 /月生活津貼； 具有全日制碩士學位或副高級以上職稱，自愿長期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟社會發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，按協(xié)議分年度補貼 15 萬元；在 XX縣區(qū)或 XX 縣區(qū)區(qū)提 供不少于 100平方米的住房一套，配置 10 萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿 10 年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相 5 關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發(fā) 2024 元 3000 元 /月生活津貼； 國家 “211” 重點院校畢業(yè)，具有全日制本科學歷學位， 第 6 頁 共 35 頁 需要重點引進的緊缺實用人才，在伊吾工作期間免費提供 60 平方米左右人才公寓房一套，免費使用期限 5 年；聘用單位報銷每年往返探親交通費用；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明 獎、平安獎等補貼待遇；聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿 5 年，按照簽訂協(xié)議分年度補貼 6 萬元； 對口援伊市（縣）已退休， 65 周歲以下，身體健康，具有高級以上職稱，在工業(yè)經(jīng)濟、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)林牧業(yè)等領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠為伊吾經(jīng)濟社會發(fā)展提供 “ 傳幫帶 ” 作用的專業(yè)技術(shù)人才或?qū)W術(shù)領(lǐng)域帶頭人，在伊吾工作期間免費提供干部公寓統(tǒng)一食宿，聘用單位統(tǒng)一購買人身意外保險，報銷每年往返探親交通費用，按協(xié)議每年度補貼 6萬元，另核發(fā) 3000元 4000元 /月生活津貼。 第五條 遵循市場經(jīng)濟和人才發(fā)展規(guī)律，按照 “ 雙向選擇、按需引進、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為 ” 的方針，堅持政府支持鼓勵和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。人才引進工作在縣委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由領(lǐng)導小組辦公室牽頭，各成員單位協(xié)調(diào)配合，縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門具體組織實施。 第二條 理順政府、市場、社會、用人主體的功能定位，厘清各部門職能職責。 第四條 放眼長遠發(fā)展需要，強化戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維，市場機制和 第 2 頁 共 35 頁 宏觀調(diào)控相統(tǒng) 一、 “ 高精尖缺 ” 導向與基層導向相協(xié)調(diào)、引才與育才用才相銜接，各領(lǐng)域各類型人才相統(tǒng)籌，妥善處理各種矛盾，真正為人人皆可成才、人人盡展其才創(chuàng)造良好環(huán)境。 第二章引進對象 第七條本辦法所稱的引進人才是指圍繞伊吾經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，重點引進的各領(lǐng)域緊缺急需的各類 “ 高精尖缺 ” 人才，主要包括： （一）中、高層次人才 中國科學院院士、中國工程院院士； 國家級重點學科、工 程技術(shù)研究中心的學術(shù)帶頭人，國 第 3 頁 共 35 頁 家 “ 千人計劃 ” 人員，國家 “ 百千萬人才工程 ” 人員，享受國務(wù)院特殊津貼的 XX 縣區(qū)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員； 省（自治區(qū)）部級特聘專家（教授）、有突出貢獻的中青年專家，主持并獲省部級科技進步、技術(shù)改造、科技成果一等獎以上人員，擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)等并與 XX 縣區(qū)重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員； 具有全日制博士學位或正高級以上職稱，自愿長期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟社會發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員； 具有全日制碩士學位或副高級 以上職稱，自愿長期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟社會發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員； （二）緊缺實用人才 國家 “211” 重點院校畢業(yè)，具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才； 對口援伊市（