6縣人社局上半年人事人才工作總結(jié)-展示頁
2024-09-19 15:12本頁面
【正文】 著力點。招錄過程中，在堅持原有 “ 外地出題 ” 、 “ 考官及考生雙抽簽 ” 、考場 “ 全封閉 ” 、監(jiān)督 “ 全程參與 ” 等制度的同時，針對面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打 “ 人情分 ” 的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。 。在 2024 年制定的《 “ 十二五 ” 人才規(guī)劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規(guī)劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規(guī)劃辦。 第 1 頁 共 8 頁 縣人社局上半年人事人才工作總結(jié) 半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關心支持下，我局按照 “ 構(gòu)建和諧人事、建設人才高地、促進科學發(fā)展 ” 工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發(fā)展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為 “ 推動跨越發(fā)展，建設現(xiàn)代臨澧 ” 提供了堅強有力的人事人才保障。 一、人才工作穩(wěn)步推進 。同時，我們立足長遠，著手制定《 xx 縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024— 2024 年）》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、高素質(zhì)教師隊伍建設工程、衛(wèi)生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動、大學生基 層培養(yǎng)計劃等人才開發(fā)培養(yǎng)重大項目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。 第 2 頁 共 8 頁 目前，公開招錄的 8 名公務員，已完成筆試、面試；選拔 4 名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計劃已經(jīng)制定；招募 6 名高校畢業(yè)生 “ 三支一扶 ” ，人員已經(jīng)基本確定；招聘 161 名縣直事業(yè)單位工作人員，其中 2 名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng) 43 名護士、其他事業(yè)單位的 17 個 職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。
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