6縣人社局上半年人事人才工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-19 15:12 本頁面
【正文】 這些問題和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真對待，力爭有所突破。堅(jiān)持每周召開一次班子成員工作調(diào)度會(huì)，半個(gè)月調(diào)度一次招商引資，每月進(jìn)行一次干部職工工作碰頭，每季度進(jìn)行一次工作小結(jié)，半年進(jìn)行一次工作述職，由于調(diào)度勤密，起到了加壓力、增動(dòng)力，效率提升的良好效果，各項(xiàng)工作得以順利推進(jìn)。同時(shí)，大力提倡和鼓勵(lì)干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物 34 篇，其中國家級(jí)報(bào)刊上稿 7 篇，省級(jí)報(bào)刊上稿 24 篇，市級(jí)報(bào)刊上稿 3 篇。在強(qiáng)化調(diào)度宣傳的基礎(chǔ)上，組織學(xué)習(xí)楊善州、沈浩、彭愛國等先進(jìn)人物的事跡，讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿， “ 爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)優(yōu)秀 ” 的氛圍進(jìn)一步濃厚。目前，所有承諾事項(xiàng)均按時(shí)間要求兌現(xiàn)到位。三是以支村兩委換屆為契機(jī)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了兩委班子；積極開展 “ 一聯(lián)一、一幫一 ” 活動(dòng)，積極疏導(dǎo)群眾情緒；以遠(yuǎn)教為平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓(xùn)，農(nóng)民素質(zhì)得到提升，點(diǎn)村文明村風(fēng)形成加快。 。二是高度重視涉及人事工作的上訪。堅(jiān)持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動(dòng)交友，今年來，共處理來信 16 件次、來訪 46 人次，全部按政策給予了及時(shí)答復(fù)，辦結(jié)率達(dá) 100%。繼續(xù)把招商引資作為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加力加壓。采取圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會(huì)組織進(jìn)行培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用 人才 6 期 400 多人次，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。今年縣政協(xié)七屆五次會(huì)議提出了《關(guān)于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。并積極開展關(guān)愛困難退休職工活動(dòng)，春節(jié)期間，走訪慰問了 34 名退休職工， 。二是嚴(yán)格審批調(diào)整工資。此外，經(jīng)過申報(bào)、審查、公示、投票等多個(gè)環(huán)節(jié)，評選表彰了 10 名 “ 人民滿意公務(wù)員 ” 。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關(guān)準(zhǔn)備工作已就緒，下半年將正式實(shí)施。在繼續(xù)深入宣傳、學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的同時(shí)， 第 3 頁 共 8 頁 認(rèn)真開展自查自糾。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，目前已為各類人才提供政策咨詢 180 多人次，新增人事代理服務(wù) 30 人，各類人才滿意度進(jìn)一步提升。 。針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進(jìn)力
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