縣人社局20xx年上半年工作總結(jié)-wenkub.com
2024-10-18 15:35 本頁面
【正文】 抓學習和抓活動并舉，加強黨員干部隊伍建設； 抓業(yè)務工作和抓招商引資工作并舉，完成各項中心工作任務，并建立招商引資工作長效機制。 （二）下步打算： 抓規(guī)范和抓試點并舉，搞好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作，認真組織實施好被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障工作。干部職工社會保險待遇不能及時兌付，各單位反映較大。通過大力爭取，現(xiàn)已簽訂意向協(xié)議四個，分別是 XX縣泰山石材加工廠（擬投資5000 萬元，和長壩鄉(xiāng)人民政府共同招商）、新世紀電業(yè)公司物流倉儲建設項目（擬投資 5000萬元）、許加壩加油站（擬投資 1500萬元，和司法局共同招商）、小溪河加油站（擬投資 1500 萬元），協(xié)議投資資金 億元，其中小溪河加油站已 完成了項目的征地工作。截止目前，已送發(fā)技術(shù)信息 1000余條，發(fā)放政策手冊 200余本，贈給三角壩村委會一臺價值 元的梨耕機，解決購置辦公用品經(jīng)費 元。三是深化幫促活動，提升幫促任務質(zhì)量。三是強化紀律管理，嚴格貫徹執(zhí)行機關作風“四要十不準”規(guī)定，實行領導不定時查崗，全局干部職工上下班打卡考勤等措施提升機關工作效率。 認真制定了《“三型一有”黨組織活動方案》，三型，即機關黨建廉潔型、社會保障服務型、就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型；一有，即機關有形象，著力打造局機關黨組織工作滿意度。在注重“培訓一人、受益一人”的同時，我們建立了技能培訓“一加一”幫帶機制，動員通過技能培訓具備技術(shù)特長的鄉(xiāng)土人才，與從事同類產(chǎn)業(yè)、相似行業(yè) 的其他群眾建立幫帶對子，最大限度地發(fā)揮再就業(yè)經(jīng)費的作用，擴大職業(yè)技能培訓成果的受益面，達到“舉辦一個班、帶動一大片”的目的。改變一個模式訓出頭、一套教材 教到底的培訓方式，針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和受訓對象就業(yè)意向，確定培訓內(nèi)容，明確培訓班次，選定培訓機構(gòu)，安排培訓師資，使培訓更具針對性和實效性。二是建立“一人一期一證一檔”的質(zhì)量管理模式，即參加一期職業(yè)技能培訓，獲得一本職業(yè)技能證，建立一份個人培訓和轉(zhuǎn)移檔案，將培訓和轉(zhuǎn)移情況入冊進檔。 2020年，我縣繼續(xù)把新農(nóng)保工作列入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門年度目標考核的重要內(nèi)容，有效提高了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門抓好新農(nóng)保工作的責任感和緊迫感。一是班子成員定點查。全縣醫(yī)保信息系統(tǒng)上線運行和社會保障卡發(fā)放工作，關系到廣大參保職工的切身利益。將工作任務、指標數(shù)據(jù)細化到個人。三是對教育、衛(wèi)生（計生）、農(nóng)業(yè)、工程、文廣等系統(tǒng)事業(yè)單位 7169人、 101個其他事業(yè)單位 570人、農(nóng)業(yè)系統(tǒng) 760人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 442人崗位競聘個人材料審核備案工作，并對其工資變動人員及崗位進行了核準。 認真組織開展事業(yè)單位崗位管理和職稱評聘工作。三是辦理了 20 名機關單位死亡人員一次性撫恤費 萬元。發(fā)放 2020年度計算機合格證 107本。嚴格按照干部管理權(quán)限審核辦理干部任免職手續(xù)，辦理調(diào)動手續(xù) 135人（其中調(diào)出縣外 21人，調(diào)入縣 內(nèi) 4 人）；辦理股級干部任職 163人，免職5人，明確工作崗位 300余人；辦理干部（工人）辭職 11 人；辦理代課教師轉(zhuǎn)正 194 人，全部完成了 2020 年招聘人員的轉(zhuǎn)正工作。 （四）干部
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