【正文】 內(nèi)做好臨床護(hù)理工作。 第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二十八條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、其他事項(xiàng) 第二十六條 雙方約的其他事項(xiàng) 。 八、爭(zhēng)議處理 第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決 。 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。 七、勞動(dòng)合同的解除與終止 第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)合同的履行與變更 第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十條 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害 第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇， 按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。 其他形式。 計(jì)件工資。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第 種工資形式： 計(jì)時(shí)工資。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。 第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。 第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí) 。 不定時(shí)工作制。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。其完成的標(biāo)志是 。 以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 合同期限采取下列第 種形式： 固定期限。下面由小編來(lái)給大家分享聘用護(hù)士的勞動(dòng)合同，歡迎大家參閱。合同護(hù)士對(duì)于彌補(bǔ)我國(guó)的護(hù)理資源嚴(yán)重不足有著積極意義。是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 聘用護(hù)士的勞動(dòng)合同 1 甲方 (用人單位 )名 稱 乙方 (勞動(dòng)者 )姓 名 性 別 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 無(wú)固定期限。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，從事 崗位 (工種 )工作，乙方工作地點(diǎn)在 店鋪 。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間 不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲 方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。 第八條 乙方在試用期工資為 元 /月。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月，績(jī)效工資 (獎(jiǎng)金 )等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。 第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月 日為發(fā)薪日。 第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資 。 四、社會(huì)和福利待遇 第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生 等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確 定。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。 三 . 乙方轉(zhuǎn)正前工資 元，轉(zhuǎn)正后按同學(xué)歷同工齡發(fā)放工資。 五 . 甲方根據(jù)相應(yīng)管理制度，對(duì)乙方違規(guī)行為實(shí)施處分，經(jīng)濟(jì)制裁和辭退，乙方服從崗位調(diào)配，保障乙方合法權(quán)益及用工安全健康。 六 . 乙方不符合招用條件或隱瞞嚴(yán)重病史的，患病不能從事護(hù)理工作的，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)并造成不良影響的，不服從工作調(diào)配，屢次違反醫(yī)院規(guī)定，無(wú)故曠工 2天的，甲方可解除合同。解除合同必須提前一月通知對(duì)方。乙方違反本合同有關(guān)條款為甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，甲