【正文】 結(jié)果公示并通知被考核人，考核結(jié)果存入本人檔案。 (2)科室領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。 (4)不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以 適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。 (2)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，廉主要考核廉潔自律情況。 考核從德、能、勤、績(jī)、廉 ” 五個(gè)方面，對(duì)被考核人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 C、考核表要求各部按指定時(shí)間上報(bào)即：試用期考核于員工試用期滿的次月 3日前上報(bào)，不定期考核與月度考核于次月 3日前上報(bào)，年度考核于次年元月 15日前上報(bào)。 B、試用期考核不合格者，不予錄用，連續(xù)兩個(gè)月月度考核不合格者給予書(shū)面警告，并扣罰 20%的基本工資，連續(xù)三個(gè)月月度考核不合格者給予辭退處理。 考核要求 A、各級(jí)考核者必須認(rèn)真，細(xì)致，實(shí)事求是考核所屬職工，要求各級(jí)考核者認(rèn)真負(fù)責(zé)的組織 每次考核工作。 (四 )績(jī)員工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。 (二 )能員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力 。各崗位的具體考核實(shí)施執(zhí)行《員工崗位考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》。 C、年度考核綜合考核成績(jī)?cè)?85分以下，則給予辭退。試用期滿若綜合考核成績(jī)?cè)?91分以上給予轉(zhuǎn)正，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。 B、年度考核綜合考核成績(jī)?cè)?91分以上，公司給予續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (3)、考核方式：業(yè)務(wù)知識(shí)采用筆試考核，業(yè)務(wù)技能由績(jī)效考核小組根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)。 年度考核 (1)、考核對(duì)象：全體員工 。 (例如：部門(mén)主管的月度績(jī)效工資為： 1000元 /月，綜合考核成績(jī) 120分，月度應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 =1000元 120/100100%=1200 元 ) B、月度考核綜合考核成績(jī)連續(xù)兩個(gè)月低于 85分給予書(shū)面警告，并扣罰 20%的基本工資。 (2)、考核主體：行政人事部績(jī)效考核小組 (3)、考核方式：業(yè)務(wù)知識(shí)采用筆試考核，業(yè)務(wù)技能由績(jī)效考核小組根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)。 (4)、考核結(jié)果：綜合考核成績(jī)低于 85 分者，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資 10%。 不定期考核 (1)、考核對(duì)象：全體員工 。若仍在 90分以下，則公司與聘任試用期員工解雇勞務(wù)關(guān)系。 B、試用期滿，試用期員工綜合考核成績(jī)?cè)?86分至 90 分之間，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。 (2)、考核主體：行政人事部績(jī)效考核小組 (3)、考核方式：業(yè)務(wù)知識(shí)采用筆試考核 (占 60%)，業(yè)務(wù)技能由績(jī)效考核小組根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng) (占 40%)。考核實(shí)行百分制， 96分以上為優(yōu)秀，9195分為良好， 8690分為合格， 85 分以下為不合格。同時(shí)根據(jù)考核成績(jī)決定對(duì)員工的使用，晉升，獎(jiǎng)懲等提供客觀依據(jù)，從而完善公司的激勵(lì)機(jī)制。 2023 公司員工考核制度（精選篇 1） 為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，確保公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2023公司員工考核制度（精選 7篇） 公司是指在我境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。這里面有限責(zé)任公司主要具有人合性，股份有限公司主要具有資合性，以下是小編準(zhǔn)備的關(guān)于 2023公司員工考核制度大全，歡迎參考借鑒。激發(fā)員工的工作熱情，公正、客觀、合理地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效。為此，特建立如下考核制度： 一、考核對(duì)象 湛江市葵園物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工 二、考核主體：品質(zhì)管理部 績(jī)效考核小組組長(zhǎng)：品質(zhì)管理部經(jīng)理 績(jī)效考核小組成員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人 三、考核形式 考核形式分為試用期考核、不定期考核、月度考核和年度考核。 試用期考核 (1)、考核對(duì)象：試用期員工 。 (以下簡(jiǎn)稱 綜合考核成績(jī) ) (4)、考核結(jié)果： A、試用期滿，試用期員工綜合考核成績(jī)?cè)?91分以上，給予轉(zhuǎn)正，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。延長(zhǎng)期滿若綜合考核成績(jī)?cè)?91 分以上給予轉(zhuǎn)正，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。 C、試用期滿，試用期員工綜合考核成績(jī)?cè)?85分以下，則不予錄用。 (2)、考核主體：行政人事部績(jī)效考核小組 (3)、考核方式：業(yè)務(wù)知識(shí)采用筆試考核，業(yè) 務(wù)技能由績(jī)效考核小組根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)。 月度考核 (1)、考核對(duì)象：全體員工 。 (4)、考核結(jié)果： A、綜合考核成績(jī)作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)，月度績(jī)效工資的計(jì)算公式：月度績(jī)效工資 ( 綜合考核成績(jī) /100分 100%)= 月度應(yīng)發(fā)績(jī)效工資。若月度考核綜合考核成績(jī)連續(xù)三個(gè)月低于 85分，則給予辭退處理。 (2)、考核主體：行政人事部績(jī)效考核小組 。 (4)、考核結(jié)果： A、年度考核成績(jī)作為年度獎(jiǎng)金發(fā)放參考依據(jù) 。 C、年度考核綜合考核成績(jī)?cè)?86分至 90分之間，轉(zhuǎn)為相應(yīng)崗位的試用期員工，試用期為兩個(gè)月。若仍在 90分以下，則給予辭退。 考核標(biāo)準(zhǔn) 為確?？茖W(xué)設(shè)計(jì)考核項(xiàng)目，直觀、準(zhǔn)確顯示考核 各項(xiàng)數(shù)據(jù)，有效、客觀、公平、合理考核員工的工作業(yè)績(jī)，同時(shí)公司根據(jù)不同工作崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)分為八類：部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管、物業(yè)助理、維修技工、保安領(lǐng)班、保安員、保潔員、綠化工 。 考核內(nèi)容 (一 )德員工的思想品德，行為規(guī)范，職業(yè)道德等 。 (三 )勤員工的工作作風(fēng)，組織勞動(dòng)紀(jì)律 。 考核權(quán)限 部門(mén)主管考核員工，葵園物業(yè)管轄各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理考核部門(mén)主管，總經(jīng)理考核公司各部室經(jīng)理 及各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理，行政人事部統(tǒng)計(jì)備案。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，敷衍了事等不良行為，將根據(jù)情節(jié)輕重做出嚴(yán)肅處理。年度考核不合格者給予辭退處理。 2023 公司員工考核制度（精選篇 2） 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮，知識(shí)更新情況 。 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為： (1)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的 路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在本職崗位工作中成績(jī)突出。