5清理長(zhǎng)期脫崗人員實(shí)施方案xx省龍建路橋第四工程-展示頁
2024-09-11 23:33本頁面
【正文】 午、下午三次考勤，根據(jù)情況安排培訓(xùn)等活動(dòng)。 公司將為在建項(xiàng)目配備考勤機(jī)，通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程掌握工地職工出勤情況。 項(xiàng)目開工在即，公司要求項(xiàng)目所有人員都應(yīng)充實(shí)到施工生產(chǎn)一線，凡是有崗不就、拒不到崗人員均停發(fā)崗位工資，確定為清理對(duì)象。 二、清理人員辦公室設(shè)在人力資源部。為了體現(xiàn)公平、公正，杜絕不勞而獲現(xiàn) 象，根據(jù)股份公司 2024年 3月 21日清理人員會(huì)議精神和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范人員管理，結(jié)合我公司的實(shí)際情況特制定本方案。 辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金帳戶的轉(zhuǎn)移，封存手續(xù)。 通知待清理人員限期 30 日內(nèi)報(bào)到，限期內(nèi)報(bào)到的，按清理措施辦理相關(guān)手續(xù) 。 五、清理實(shí)施步驟： 調(diào)查摸底。 對(duì)無法取得聯(lián)系的人員，公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，按法律規(guī)定的形式和方式送達(dá)（含視為送達(dá)），辦理解決勞動(dòng)關(guān)系。 四、清理措施： 外借人員每年由借用單位與我公司重新簽訂外借協(xié)議，核對(duì)人員借出情況，否則視為脫崗人員。 堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。 三、清理原則： 堅(jiān)持依法合規(guī)的原則。主任：田玉龍副主任：李軍 成員：鄧士生、楊士杰、劉樹軍、顧憲彬、苑學(xué)勝、岳波、 崔云財(cái)、張文寶、劉永強(qiáng) 清理委員會(huì)下設(shè)清理長(zhǎng)期脫崗人員領(lǐng)導(dǎo)小組，常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在人事勞資科，具體實(shí)施該項(xiàng)工作。 第 1 頁 共 12 頁 清理長(zhǎng)期脫崗人員實(shí)施方案 XX 省龍建路橋第四工程 第一篇：清理長(zhǎng)期脫崗人員實(shí)施方案 XX 省龍建路橋第四工程（推薦）清理長(zhǎng)期脫崗人員實(shí)施方案 一段時(shí)間以來，我公司部分職工違返勞動(dòng)管理制度，擅自脫離工作崗位，對(duì)公司產(chǎn)生了極其負(fù)面的影響。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，理順勞動(dòng)合同管理，現(xiàn)對(duì)長(zhǎng)期脫崗人員進(jìn)行清理，實(shí)施方案如下： 一、公司成立清理長(zhǎng)期脫崗人員委員會(huì)，具體制定該項(xiàng)工作的方針和政策。組長(zhǎng)：岳波副組長(zhǎng)：郭明 成員：崔崇英、潘鴻雁、蘇本連、高杰、王永彬 二、清理人員范圍： 未經(jīng)公司同意，自行到外單位工作的人員（借出沒有簽協(xié)議和借用到期沒有續(xù)簽的人員），現(xiàn)正待崗和停薪狀態(tài)的人員，此次清理基層單位上報(bào)的未在崗人員。人員清理要做到程序規(guī)范，資料 第 2 頁 共 12 頁 完備，記錄完整，措施得當(dāng)。要堅(jiān)持公平，做到一視同仁，不厚此薄彼；要堅(jiān)持公正，做到實(shí)事求是，不弄虛作假；要堅(jiān)持公開，做到陽光透明，不暗箱操作。 長(zhǎng)期脫崗人員公司均與其解除勞動(dòng)關(guān)系，自本方案實(shí)施之日起 30 日內(nèi)抓緊辦理，對(duì)期限內(nèi)辦理調(diào)轉(zhuǎn)或辭職的，單位為其補(bǔ)繳不在崗期間五險(xiǎn)一金的優(yōu)惠政策，對(duì)期限內(nèi)未報(bào)到辦理的，
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