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5清理長期脫崗人員實施方案xx省龍建路橋第四工程-wenkub.com

2024-09-11 23:33 本頁面
   

【正文】 ( 2)、積極主動同當地各級政府,有關部門和企業(yè)單位取得聯系,共同協(xié)商,在開工前辦理好申請,審批或簽訂合同,協(xié)議等手續(xù),以免引起有關部門的強制停工,造成工期損失。 ( 2)、施工過程中通過不斷改善網絡計劃的初始方案,在滿足網絡計劃的約束條件下,利用最優(yōu)化原理,按照工期成本資源來尋求一個最優(yōu)計劃方案。 ( 16)、對影響施工的關鍵項目、工序,主要施工負責人和有關管理人員要跟班作業(yè),必要時組織力量進行重點突破。工程所需的材料必須按計劃及時供應到現場。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 經過公司批準自繳保費的掛靠人員,應一次性繳納五年的社保費用,到期結算,多退少補。 確認要辦理調轉的可以延緩期限最長為一個月期限,期限內拒不辦理的,按法律程序清理。 2024 年 5 月 1 日至 2024 年 5 月 15 日,清理人員工作領導小組做出處理決定,職工代表表決。事假期間扣除相應的崗位工資和績效工資。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據 第 6 頁 共 12 頁 本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 《 XX 省企業(yè)職工病假待遇改革辦法》(黑勞險字 [1993]34 號) 職工患病或非因工負傷時,停工治療在六個月以內的病假工資為: ( 1)連續(xù)工齡不滿十年的, 按本人企業(yè)工資的 65%發(fā)給; ( 2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,按本人企業(yè)工資的 75%發(fā)給; ( 3)連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,按本人企業(yè)工資級的 85%發(fā)給。產假期為 12 個月,產假期滿,不到公司報到,停發(fā)崗位工資,視為 清理對象。 提前退養(yǎng)人員:單位職工(男職工:工作年限滿 30 年,女職工:工作年限滿 25 年)或距離法定退休年齡 5 年內的人員,由于身體等特殊情況,經公司領導批準,可申請?zhí)崆稗k理退養(yǎng)。項目人員出勤情況必須是真實的,此項工作清理人 第 5 頁 共 12 頁 員工作小組將深入基層親自排查,一經發(fā)現或經舉報有掛人、出勤不真實的,將追究當事人和項目負責人的責任,脫崗人員在脫崗期間的工資、五險一金等一切費用由項目負責人個人承擔。 一、成立清理人員工作領導小組組長:欒慶志副組長:孫祥柱、楊士杰 成員:鄧士生、顧憲彬、岳波、張文寶、張中洋、 付英文 第 4 頁 共 12 頁 二、成立清理人員工作小組 (一)第一小組:清理中層干部人員小組 組長:孫祥柱副組長:鄧士生 成員:郭明、崔崇英、于廣東、王曉雷、高善春、趙紅艷、 宋芳 (二)第 二小組:清理職工工作小組組
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