5培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年工作計(jì)劃-展示頁
2024-09-11 20:57本頁面
【正文】 次系統(tǒng)的思想理論教育。注重拓寬視野、廣納賢才，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，加強(qiáng)后備干部動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合基層班子換屆、屆中 第 3 頁 共 6 頁 調(diào)整、專項(xiàng)工作等，對后備干部名單及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。按照鍛煉培養(yǎng)、適時(shí)使用、定 期調(diào)整、有進(jìn)有出的要求，大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。積極向區(qū)人社局、區(qū)委組織部等上級部門對接爭取，通過公務(wù)員、事業(yè)單位招考形式招錄一批優(yōu)秀人才；通過上級選派公務(wù)員選調(diào)生、省聘大學(xué)生村官引入一批優(yōu)秀人才；通過度假區(qū)遴選機(jī)關(guān)工作人員等方式發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，加大從長期服務(wù)基層一線、具有基層工作經(jīng)歷的工作骨干的培養(yǎng)選拔力度，從源頭抓起，逐步改善優(yōu)秀年輕干部后備力量來源結(jié)構(gòu)。 第 2 頁 共 6 頁 堅(jiān)持合理配置、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌把握、總量調(diào)控，通過三年的培養(yǎng)，在機(jī)關(guān)部門、管理處、社區(qū)和直屬企事業(yè)單位中建設(shè)一支 50人左右、 30歲上下的副股級后備干部隊(duì)伍， 30人左右、35 至 40 歲之間的正股級后備干部隊(duì)伍， 10 人左右、 35 至 45 歲之間的黨政正職后備干部隊(duì)伍，重點(diǎn)優(yōu)化社區(qū)、直屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的性格、年齡、學(xué)歷、 性別結(jié)構(gòu)。 一、指導(dǎo)思想 深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面落實(shí)中央和省、市、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的新要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，全面落?shí) “20 字 ” 好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)
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