關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部調(diào)研報告-展示頁
2024-10-25 16:44本頁面
【正文】 調(diào)生、大學生村官、公務員等招錄力度，大力引進緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀年輕干部，吸引更多“雙一流”高校、緊缺專業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)秀年輕人才進入黨政干部隊伍。近年來，xx堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部納入組織工作大局中統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進，不斷優(yōu)化完善年輕干部成長鏈條，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、成長成才。關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部調(diào)研報告范文習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！眱?yōu)秀年輕干部是黨的寶貴人才，是推動黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的中流砥柱。一、亮點工作一是注重源頭建設。20xx年以來，考錄大學生村官xx名、選調(diào)生xx名，招錄公務員xx名，從事業(yè)單位調(diào)任xx名年輕人才為縣管領導干部，切實保障年輕干部隊伍數(shù)量，始終保持總量充足的“優(yōu)質(zhì)活水”。堅持“備用結合，擇優(yōu)選拔”原則，每年由縣委常委帶隊深入開展回訪調(diào)研，重點發(fā)現(xiàn)一批35歲以下的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)過黨組織書面推薦、考察組調(diào)研了解、組織部集中研判、縣委常委會集中審定“四道關口”，及時把在基層一線、脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩(wěn)等壓力大、責任重的崗位上表現(xiàn)優(yōu)異的xx余名優(yōu)秀年輕干部納入縣后備干部隊伍，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。統(tǒng)籌全縣干部資源，把優(yōu)秀年輕干部按照年齡、性別、學歷、專業(yè)特長、個性特征、工作經(jīng)歷等分類建立臺賬管理。二、主要做法加強交流，為年輕干部積累經(jīng)驗提供舞臺。針對一些年輕領導干部長期在一地任職，作用發(fā)揮受到一定限制的情況，制定干部在一地任職的期限和重點熱點崗位交流的規(guī)定，讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進行全面的培養(yǎng)鍛煉。另一方面采用各種交流形式培養(yǎng)鍛煉干部。強化培訓，為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。我們針對這些情況，一是重點辦好中青年干部培訓班。通過組織培訓班學員進行述學、評學、考學，不斷增強年輕干部的理論功底，推動理論學習的深入。三是抓好
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