【正文】 眾的合法權益。 必須堅持以人為本，把發(fā)揮廣大職工的主力軍作用與維護、保障和實現(xiàn)職工的合法權益統(tǒng)一起來。工會組織必須積極參與改革與發(fā)展的決策過程，及時反映職工的愿望和呼聲，切實做好職工的思想政治工作，把改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機地結合起來，為企業(yè)發(fā)展和社會進步創(chuàng)造安定的社會環(huán)境。 必須為維 護職工隊伍和企業(yè)和諧穩(wěn)定作出貢獻。 第二篇 一、進一步增強做好新形勢下基層工會工作的實效性 做好新形勢下的企業(yè)基層工會工作，必須把促進企業(yè)改革發(fā)展與保持職工隊伍穩(wěn)定統(tǒng)一起來。 六、結束語 面對國企改制帶來的一系列深刻變化，需要我們不斷探索、正確界定工會在企業(yè)中的地位和作用，把工會的優(yōu)勢同運用市場機制建立現(xiàn)代企業(yè)制度結合起來，以改革的精神研究和解決企業(yè)在改革發(fā)展的過程中工會工作面臨的理論與現(xiàn)實問題，改制企業(yè)的工會工作就一定會走出一條適合形勢需要的好路子。因此，在工會代表職工簽署《集體合同》時，需根據當時當?shù)氐那闆r進行創(chuàng)新，而不能一成不變的采用以前的工作方式。所以在實踐中，對于社會主義市 第 4 頁 共 20 頁 場經濟的經濟成分、組織形式及利益的多元化等必須盡快適應，根據社會主義市場經濟的客觀要求，將傳統(tǒng)單一的經濟組織形式打破。有針對性地定期開展勞動競賽和技能競賽，可以有效地促進生產任務 的如期完成。所以，工會不但要在新的環(huán)境下創(chuàng)新地開展工作，還需要認真履行好工會的基本職能。 五、工會根本性質沒有發(fā)生改變，工會的基本職能就不能變 盡管企業(yè)的所有者發(fā)生了一定的變化，工會的工作在很多方面與改制前也有了很大的不同，但工會的根本性質及其工 作任務和對象均沒有很大變化。黨領導我們走正確的政治道路，堅持社會主義性質，并不斷推動企業(yè)的快速發(fā)展，它的模范帶頭作用是不可代替的。所以，工會組織要綜合考慮各方面的因素，將原有股東的激勵機制、新進職工入會參與機制及弱勢群體幫扶機制同時建立起來，盡快解決不同群體各方面的困難，將員工的工作激情調動起來，以促進企業(yè)發(fā)展的良好循環(huán)。此外，還要從實際 出發(fā)，為職工解決眼前問題，特別是對于在改制后參加工作的職工，他們是非股東職工，其身份和自身利益均不同于股東，因此，他們在實際工作中面臨的困難及所承受的思想壓力都很大。這時廣大職工對工會的依靠就會不斷增強。企業(yè)改制后，由于和母體的隸屬關系被解除，必須自主經營、自負盈虧，從母體得到的扶持變得相當微弱。監(jiān)事會和董事會必須有一定數(shù)量的職工， 第 2 頁 共 20 頁 以法律形式將工會的作 用落實到底。首先在和企業(yè)的改革與發(fā)展不相背離的前提下，工會的原有職能必須充分發(fā)揮出來，通過激發(fā)職工的工作激情，不斷推動企業(yè)向前發(fā)展。這對于改制企業(yè)的工會組織來說完全是個從未遇到的問題。此外，既然代表職工的利益，工會就要積極協(xié)助單位職工將法律規(guī)定落到實處，以保證職工的權益。企業(yè)職工開始注重經濟利益而不是僅僅想要獲得較多的政治利益。 第 1 頁 共 20 頁 企業(yè)工會工作的思考 5 篇 第一篇 一、企業(yè)的職工的身份變了，決定了工會工作思路要改變 企業(yè)改制后，職工在企業(yè)的地位發(fā)生很大變化，由原來僅是職工上升為如今的股東。雖然《工會法》等法律依然具備法律效力，但是設計他們的權益則屬于《公司法》的范疇。原有的職工代表大會被股東大會所取代，所以，對于工會來說，要積極組織引導其單位職工更好地學法，懂法、守法，在法律所允許的范圍內行使自己的權力，要堅定地支持監(jiān)事會、董事會和經營班子的工作。 二、企業(yè) 的管理模式變了，工會職能也要隨之改變 企業(yè)改制前有黨委會、工會、職代會，在改制后則增加了董事會、股東會、監(jiān)事會等。對于工會來說，在改制過程中要明確自己的位置，充分發(fā)揮工會組織的獨特作用，更加靈活地開展工作。此外要嚴格按照《公司法》的規(guī)定，公正公平公開地行使其監(jiān)督與管理職能。 三、對于企業(yè)來說，隸屬關系變了，工會的工作重心也隨之改變 多數(shù)的改制企業(yè)均是以國有大中型企業(yè)為母體，因此，在改制前，本企業(yè)通過母體的協(xié)助就可以將職工的利益訴求問題解決掉。而對大部分的職工來說會感到失去了原有的安全感并且附帶產生了極大的失落感。這時，工會就要盡快發(fā)揮自己的作用，適應新的形勢，找準自己的定位之后盡可能為職工遮擋風浪。還存在一些弱勢群體，他們失去了母體的扶持之后，生活壓力沉重，思想壓力巨大。 四、黨對工會的領導沒有改變，決定了工會的政治立場不能變 第 3 頁 共 20 頁 雖然企業(yè)進行了改制，黨的政治核心作用并沒有改變。工會組織是黨和群眾進行聯(lián)系的橋梁和紐帶，其工作也是黨日常工作的重要部分，因此，工會組織要不斷將工作情況向黨委匯報，在黨的領導下不斷提升自身的地位，以使工會組織在企業(yè)的作用得到充分發(fā)揮。工會是代表的是工人階級的利益，工會工作的對象是人，工會的任務就是把人的工作做好，也就是通過做好群眾的工作，來保護、調動和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性與創(chuàng)造性，為完成黨和國家交給的任務服務。在經濟方面，職工是企業(yè)的股東，企業(yè)改制之后，他們工作的積極性也有了很大的提高，雖然如此，但是如果沒有組織適當?shù)幕顒有问剑麄兊墓ぷ餍Ч琅f得不到最大程度的發(fā)揮。對于職工權益維護，《公司法》等法律條例雖然在一定程度上保障了職工權益，但卻不能維護到職工的各個方面，更不可能覆蓋到那些弱勢群體。在經濟利益方面，若工會干部對企業(yè)行政的依附關系被消除掉