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4領(lǐng)導(dǎo)管理制度創(chuàng)新建議-展示頁

2024-09-11 17:07本頁面
  

【正文】 就必然在表面上造成越向上越好當(dāng)官的機制。理由主要有三:一是因為這些非領(lǐng)導(dǎo)職位的干部管理制度模式很容易造成 “ 官滿為患 ” 的局面。從一定意義上說,我國目前的非領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置具有不科學(xué)的因素,主要問題是把過去的終身制改成了變相的 “ 終身制 ” 。當(dāng)時的初衷是為了妥善安排工作時間長、貢獻(xiàn)大、年齡大的干部。 第 1 頁 共 5 頁 領(lǐng)導(dǎo)管理制度創(chuàng)新建議 一、非領(lǐng)導(dǎo)職位體系設(shè)置不科學(xué),導(dǎo)致變相的終身制 在改革開放以來,我國進(jìn)行了許多次的政府機構(gòu)改革,采取了許多政策和措施,其中一個重要措施就是設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職位?;拘问街饕钦笔〖壐刹俊⒌厥屑壍恼毖惨晢T、正副調(diào)研員等三個職級。與此同時,也是由于行政領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量的限制,對于一些領(lǐng)導(dǎo)干部采取了 “ 虛實結(jié)合 ” 的任職模式,即在實際職務(wù)上可以是副職,但是可以按照正職來對待,這也就是所謂的“ 括號領(lǐng)導(dǎo) ” 。為什么說非領(lǐng)導(dǎo)職位的設(shè)置有問題呢。在許多國家單位、省級、市級單位中,幾乎沒有 “ 干事員 ” ,許多單位和部門出現(xiàn)低級別的干部領(lǐng)導(dǎo)高級別干部的情形,比如,處長領(lǐng)導(dǎo)巡視員、科長領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研員的情況。三是這種 “ 虛實結(jié)合 ” 的領(lǐng)導(dǎo)體制很容易造成許多干部
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