5努力做好科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作-展示頁(yè)
2024-09-06 23:33本頁(yè)面
【正文】 月 20 日至 11 月 19 日，我處進(jìn)行了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作， 22 名同志走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，新任命的干部最大年齡為 48 歲，最小年齡 29 歲，平均年齡為 歲，比原科級(jí)干部的平均年齡下降了 歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級(jí)干部的新老交替，較好地解決了長(zhǎng)期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無(wú)人的狀況。進(jìn)一步在廣大干部職工中樹(shù)立了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)。這次科級(jí)干部競(jìng)職之所以比較成功，是因?yàn)槲覀冎饕亲チ艘韵氯齻€(gè)環(huán)節(jié)： 一、變 “ 伯樂(lè)相馬 ” 為 “ 賽場(chǎng)選馬 ” ，確保優(yōu)秀人才脫穎而出 以往，干部的選拔任用，大多是由領(lǐng)導(dǎo)班子提名、組織人事部門(mén)考核來(lái)完成的，雖然在一定程度上保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，但不可避免地帶有視野窄、渠道單一的缺陷。按照局黨委關(guān)于干部人事制度改革工作的總體部署，結(jié)合我處的實(shí)際情況，研究制定了《科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，編制了科級(jí)崗位職位說(shuō)明書(shū)，將我處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下設(shè)機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以文件的形式予以公布，動(dòng)員廣大職工積極參加。通過(guò)資格審查， 10
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