5努力做好科級干部競爭上崗工作-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 證了干部選拔任用工作的嚴謹、規(guī)范，但不可避免地帶有視野窄、渠道單一的缺陷。文化層次普遍提高，順利完成了科級干部的新老交替，較好地解決了長期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無人的狀況。機構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責劃分、機構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學合理，有利于干部職工更好地履行職責，為全面完成中心 工作提供了良好的條件。為了改變這種狀況，保證德才兼?zhèn)?、年輕 有為、群眾公認的優(yōu)秀人 第 2 頁 共 4 頁 才脫穎而出，我們決定變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場選馬 ” ，公開選拔科級干部。一個個平時不顯山、不露水的同志露出了才華橫溢的 “ 廬山真面目 ” 。通過這次公開競職，像富有愛崗敬業(yè)精神的 、任勞任怨的 、專業(yè)技術(shù)精湛的 、工作潑辣、敢闖敢干的 、管理經(jīng)驗豐富的 等一大批年輕干部，走上了科 第 3 頁 共 4 頁 級領(lǐng)導崗位，為事業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。因 此，我們在科級干部的競職工作中，改變了過去干部任免工作中只 *黨委和組織、人事部門唱 “ 獨腳戲 ” 的做法，通過深入發(fā)動群眾，使
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