5努力做好科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作-wenkub
2024-09-06 23 本頁(yè)面
【正文】 證了干部選拔任用工作的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，但不可避免地帶有視野窄、渠道單一的缺陷。文化層次普遍提高，順利完成了科級(jí)干部的新老交替，較好地解決了長(zhǎng)期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無(wú)人的狀況。機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學(xué)合理，有利于干部職工更好地履行職責(zé)，為全面完成中心 工作提供了良好的條件。為了改變這種狀況，保證德才兼?zhèn)?、年輕 有為、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 才脫穎而出，我們決定變 “ 伯樂(lè)相馬 ” 為 “ 賽場(chǎng)選馬 ” ，公開選拔科級(jí)干部。一個(gè)個(gè)平時(shí)不顯山、不露水的同志露出了才華橫溢的 “ 廬山真面目 ” 。通過(guò)這次公開競(jìng)職，像富有愛崗敬業(yè)精神的 、任勞任怨的 、專業(yè)技術(shù)精湛的 、工作潑辣、敢闖敢干的 、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的 等一大批年輕干部，走上了科 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為事業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。因 此，我們?cè)诳萍?jí)干部的競(jìng)職工作中，改變了過(guò)去干部任免工作中只 *黨委和組織、人事部門唱 “ 獨(dú)腳戲 ” 的做法，通過(guò)深入發(fā)動(dòng)群眾，使
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