5全區(qū)組織人事人才會議致辭一-展示頁
2024-09-06 21:39本頁面
【正文】 “ 三個代表 ” 重要思想武裝全體黨員，采取各種形式和利用各種渠道，對黨員干部重點是領導干部深入進行了鄧小平理論、 “ 三個代表 ”重要思想、胡錦濤總書記視察西柏坡重要講話和 **大及 **屆 **、**全會精神的教育，舉辦了機關干部思想作風建設培訓、鎮(zhèn)村領導干部培訓、全區(qū)黨務干部《干部任用條例》培訓等大規(guī)模培訓20 余次，使全區(qū)黨員干部增強對馬克思主義、共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的信仰，提高了堅持解放思想、實事求是 、與時俱進的思想路線的自覺性和貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅定性；增強了機遇意識、創(chuàng)新意識和憂患意識，增強加快發(fā)展、率先發(fā)展、 第 4 頁 共 16 頁 協(xié)調(diào)發(fā)展的歷史責任感和使命感。 二是抓好各級領導班子和領導干部隊伍建設，著重開展大規(guī)模的干部培訓。根據(jù) **區(qū)建設發(fā)展需要，每年從區(qū)級機關抽調(diào)年輕干部到經(jīng)濟工作、招商引資、重點工程一線鍛煉，取得明顯成效。 第 3 頁 共 16 頁 加大對優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)和選拔力度 ?？偨Y(jié)過去五年的工作，可以概括為以下幾個方面： 一是深化干部人事制度改革，著重建立民主公開競爭擇優(yōu)的選人用人機制。主要表現(xiàn)在：按照中央和省、市、區(qū)委的部署，以確保取得實實在在的成效和成為群眾滿意工程為目標，創(chuàng)新主題實踐活動內(nèi)涵，全力以赴抓好黨員先進性教育活動的組織實施，圓滿完成了全區(qū)第一、第二批黨員先進性教育活動各項工作任務，達到了 “ 提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作 ” 的預期目的，廣大黨員、干 部的思想政治素質(zhì)和黨員隊伍教育管理水平有了明顯提高；強化領導干部素質(zhì)能力培訓，扎實推進大規(guī)模培訓干部工作，繼續(xù)加強學習型干部隊伍建設，各級領導干部能力建設水平有了明顯提升；始終堅持圍繞發(fā)展選干部，著眼發(fā)展配班子，形成以發(fā)展為核心的用人觀念和用人導向，各級領導班子整體功能和干部隊伍活力有了明顯增強；以人才市場建設為抓手，加快推進人才強 第 2 頁 共 16 頁 區(qū)戰(zhàn)略，分類舉辦專場招聘會，不斷完善網(wǎng)上人才市場功能，全區(qū)人才工作有了明顯進步；深入學習貫徹《干部任用條例》和中央 “5+1” 法規(guī)性文件，推行了常委會票決制，實行了任中經(jīng)濟責任審計 ，加大了干部監(jiān)督工作力度，干部人事制度改革有了明顯突破；大力實施 “ 強基工程 ” ，狠抓 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 工作，進一步加大村級后備干部隊伍建設的力度，組織開展農(nóng)村 “ 雙帶三評 ”活動，全面推進非公黨建和社區(qū)黨建工作，黨的基層組織建設有了明顯加強；圍繞 “ 提高五種能力，爭做五個表率 ” 的目標要求，大力加強組織部門先進性建設，建立健全組工干部加強能力建設的長效機制，全區(qū)組織部門自身建設有了明顯成效。下面，我就組織工作講幾個問題。 第 1 頁 共 16 頁 全區(qū)組織人事人才會議講話一 同志們： 經(jīng)區(qū)委同意，今年我們首次召開全區(qū)組織人事人才工作會議。這次會議的主要任務是，貫徹落實黨的 **屆 **全會、區(qū)委一屆十次全會和上級組織、人事、人才工作會議精神，回顧總結(jié) **年的工作，安排部署 **年的工作。 **年，全區(qū)組織系統(tǒng)圍繞提高黨的執(zhí)政能力和推進 “ 兩個率先 ” ，以開展先進性教育活動為契機，突出重點，扎實工作，做到常規(guī)工作有實效，重點工作有突破，創(chuàng)新工作有特色，不斷推進我區(qū)黨的建設和組織工作的與時俱進。 通過去年的不懈努力，我們圓滿完成了 “ 十五 ” 期間組織工作的各項任務，為 **區(qū)全面實現(xiàn) “ 十五 ” 發(fā)展目標提供了堅強的組織保證和人 才支持。認真貫徹落實《干部任用條例》和中央 “5+1”法規(guī)性文件，積極推行和完善任前公示、任職試用、競爭上崗等制度，探索實行票決制，全面推行了考察預告、民主推薦、民意測驗、民主測評等做法， 5 年來，共發(fā)出考察預告 118 份，任前公示 124 人次，對 42 人實行了任職試用期，干部工作的透明度進一步增強，有效地落實了群眾對干部選拔任用工作的 “ 四權 ” 。先后選拔了 20 名機關副局級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，已有 6 名同志走上了鎮(zhèn)（街道）正職和機關部門 “ 一把手 ” 的重要崗位。 5 年來共抽調(diào) 5 批41 名年輕干部，其中 14 名同志被提拔到局鎮(zhèn)級領導班子中。適應新形勢、新任務的要求，大力加強執(zhí)政能力建設，不斷提高領導班子和領導干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面
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