5全區(qū)組織人事人才會議致辭一-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 次全會和上級組織、人事、人才工作會議精神，回顧總結(jié) **年的工作，安排部署 **年的工作。下面，我就組織工作講幾個問題?？偨Y(jié)過去五年的工作，可以概括為以下幾個方面： 一是深化干部人事制度改革，著重建立民主公開競爭擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。根據(jù) **區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，每年從區(qū)級機(jī)關(guān)抽調(diào)年輕干部到經(jīng)濟(jì)工作、招商引資、重點(diǎn)工程一線鍛煉，取得明顯成效。 5 年來始終堅持用鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想武裝全體黨員，采取各種形式和利用各種渠道，對黨員干部重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)干部深入進(jìn)行了鄧小平理論、 “ 三個代表 ”重要思想、胡錦濤總書記視察西柏坡重要講話和 **大及 **屆 **、**全會精神的教育，舉辦了機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)、鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、全區(qū)黨務(wù)干部《干部任用條例》培訓(xùn)等大規(guī)模培訓(xùn)20 余次，使全區(qū)黨員干部增強(qiáng)對馬克思主義、共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的信仰，提高了堅持解放思想、實(shí)事求是 、與時俱進(jìn)的思想路線的自覺性和貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅定性；增強(qiáng)了機(jī)遇意識、創(chuàng)新意識和憂患意識，增強(qiáng)加快發(fā)展、率先發(fā)展、 第 4 頁 共 16 頁 協(xié)調(diào)發(fā)展的歷史責(zé)任感和使命感。大力加強(qiáng)人才市場建設(shè)，依托網(wǎng)絡(luò)平臺，積極構(gòu)建網(wǎng)上人才市場，加快 資源整合，加強(qiáng)宣傳推介，完善服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)了我區(qū)人才市場建設(shè)的跨躍式發(fā)展。 四是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，著重實(shí)施 “ 強(qiáng)基工程 ” 。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，全面實(shí)行黨建指導(dǎo)員選派制度，狠抓建支率，非公經(jīng)濟(jì)黨建工作扎實(shí)推進(jìn)， 5 年來，全區(qū)共選派了 610 第 5 頁 共 16 頁 名黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè) 1337 家，黨建指導(dǎo)員工作初見成效。 回顧我區(qū)五年來的組織工作，之所以取得以上成績，關(guān)鍵是我們能夠始終堅持服從服務(wù)于全區(qū) “ 兩個率先 ” 的發(fā)展大局，是全區(qū)各級黨組織齊心協(xié)力、共同努力的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門和廣大組工干部奮發(fā)進(jìn)取、銳意創(chuàng)新的結(jié)果。今年組織工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的 **屆 **全會和區(qū)委一屆十次全會精神，以提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性為目標(biāo)，以先進(jìn)性教育活動和黨委換屆工作為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，繼續(xù)深入推進(jìn)干部人事制度改革，加大基層組織建設(shè)和人才工作改革創(chuàng)新力度，為實(shí)現(xiàn) 第 6 頁 共 16 頁 **“ 十一五 ” 發(fā)展目標(biāo)、加快推進(jìn) “ 兩個率先 ” ，提供堅強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。 一要扎實(shí)推進(jìn)第三批先進(jìn)性教育活動。要按照中央最新要求，把學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中央紀(jì)委六次全會上的重要講話精神和中央關(guān)于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的一系列重要部署作為重點(diǎn)，同時要組織黨員安排專門時間學(xué)習(xí)黨章，對照黨章要求進(jìn)行剖析和整改。深化 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動。深入推進(jìn)社區(qū)黨建工作。要落實(shí)好《 **區(qū) **— 2024年社區(qū)黨建工作規(guī)劃》，進(jìn)一步拓展 已建社區(qū)黨員服務(wù)中心（站）的業(yè)務(wù)咨詢、求助熱線、代理承辦等各項(xiàng)服務(wù)功能。 三要切實(shí)抓好黨員發(fā)展和教育管理工作。不斷拓展加強(qiáng)流動黨員管理的新渠道，健全完善黨員流入流出地通報、《流動黨員活動證》等制度，通過黨員進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織的方式，不斷拓展對流動黨員加強(qiáng)管理的新渠道。 第 9 頁 共 16 頁 一要認(rèn)真做好組織指導(dǎo)和服務(wù)工作，把好政策關(guān)。 二要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，把好選人關(guān)。 三要深入細(xì)致地做好教育引導(dǎo)工作，把好思想關(guān)。 四要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，把好監(jiān)督關(guān)。對違反組織人事工作紀(jì)律，跑風(fēng)漏氣、隱瞞真實(shí)考察情況，造成用 人失誤的，要追究責(zé)任。研究建立人才評價指標(biāo)體系。 二是以抓載體建設(shè)為重點(diǎn)，推動人才隊伍的整體建設(shè)。實(shí)施 “ 人才公寓 ” 及人才優(yōu)惠售房計劃，積極開展人才項(xiàng)目資助、學(xué)歷教育資助，組織休養(yǎng)、體檢、走訪慰問等活動，解 第 12 頁 共 16 頁 決后顧之憂。召開人才工作聯(lián)席會，整合人才資源，發(fā)揮人才的整體作用。 一是要以提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力為核心，大力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)。創(chuàng)新干部教育培 訓(xùn)方式，推廣 “ 菜單式 ” 選學(xué)模式，提 第 13 頁 共 16 頁 高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。堅持區(qū)委常委會任免干部票決制，并積極探索全委會票決制，發(fā)揮全委會在干部任
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