5任職培訓(xùn)心得體會-展示頁
2024-09-06 21:22本頁面
【正文】 進(jìn)一步發(fā)揮人才對考試院發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用 。通過公開招聘，以補(bǔ)充碩士研究生為主、選留優(yōu)秀本科畢業(yè)生等方式，提高專業(yè)技術(shù)干部隊伍比例。根據(jù)工作需要和可能，支持干部職工以在職培養(yǎng)的方式提高學(xué)歷。 努力提高干部職 工的學(xué)歷層次。多渠道發(fā)展和壯大科研隊伍。 二、適應(yīng) 新形勢要求，把握趨勢和規(guī)律，按照科學(xué)發(fā)展觀的總要求，加強(qiáng)專兼結(jié)合的科研隊伍建設(shè) 處級干部任職培訓(xùn)心得體會 3 篇處級干部任職培訓(xùn)心得體 第 2 頁 共 10 頁 會 3 篇專業(yè)技術(shù)干部是考試院隊伍建設(shè)的核心，是提高工作質(zhì)量及單位可持續(xù)發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的保障。全面貫徹落實十七大對人事和人才工作提出的新任務(wù)和新要求，最重要、最根本的就是更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。通過學(xué)習(xí)，有以下學(xué)習(xí)體會： 一、全面貫徹落實黨的十七大精神，明確今后五年人事工作發(fā)展目標(biāo)和思路 十七大報告對人事和人才工作提出了許多新任務(wù)和新要求。 第 1 頁 共 10 頁 任職培訓(xùn)心得體會 任職培訓(xùn)心得體會篇 1 參加院黨委組織的處級干部任職培訓(xùn)。通過四個單元的學(xué)習(xí)，使我的頭腦更清醒了，對人力資源管理的認(rèn)識更深刻了，同時感覺有壓力、有動力，作為人事處在今后的工作中，要全面貫徹黨的十七大精神，貫徹院黨委的決議，貫徹黨的路線、方針、政策，更好實施人力資源管理，奮力開創(chuàng)人事工作新局面。這些新任務(wù)和新要求，使人事工作的發(fā)展方向更加明確、奮斗目標(biāo)更加清晰、職能作用更加凸顯。結(jié)合單位實際，目前進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段，面臨的新形勢，新要求，新任務(wù)，人事處要針對單位的階段性特征，在人力資源管理方面，全面規(guī)劃人力資源建設(shè)，進(jìn)一步完善規(guī)章制度，促進(jìn)內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)，加強(qiáng)凝聚力，保證政策執(zhí)行的公正、公平，為各處室提供周到滿意的支持服務(wù)。鼓勵專業(yè)技術(shù)干部積極參與科研工作，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)干部形成穩(wěn)定科研方向，物色和選拔能勝任科研工作的帶頭人，逐步有計劃的培養(yǎng)和形成自己的科研隊伍。面向高校、科研部門，聘請具有較高理論水平豐富實踐經(jīng)驗的專家承擔(dān)科研任務(wù)，合作進(jìn)行科學(xué)研究。鼓勵青年干部職工通過多種渠道提高學(xué)歷層次。 加大人才引進(jìn)的力度。合理設(shè)置和調(diào)整各類崗位，以競爭優(yōu)選的方式，公開聘任，合約管理。更好的貫徹以人為本理念，牢固樹立科學(xué)人才觀，把尊重人才、服務(wù)人才 、充分發(fā)揮人才作用、促進(jìn)人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn) 。抓住未來 5 年重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，采取更有力的措施，創(chuàng)新人 第 3 頁 共 10 頁 才工作體制機(jī)制，完善制度，營造環(huán)境，加大投入。在人才環(huán)境方面，
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