5任職培訓(xùn)心得體會(huì)(更新版)
【正文】 務(wù)公開(kāi)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、廉潔勤政、社會(huì)效益等方面進(jìn)行民主評(píng)議。然而，有的 部門對(duì)創(chuàng)業(yè)者漠不關(guān)心，動(dòng)不動(dòng)就用上級(jí)紅頭文件來(lái)應(yīng)付客商 。但同時(shí)發(fā)展的差距還很大。繼續(xù)加強(qiáng)人事部門作風(fēng)建設(shè)。在人才結(jié)構(gòu)方面，要繼續(xù)優(yōu)化人才資源配置，不斷提高干部職 工隊(duì)伍與考試招生業(yè)務(wù)布局和教育考試事業(yè)發(fā)展需求的適應(yīng)性。通過(guò)公開(kāi)招聘，以補(bǔ)充碩士研究生為主、選留優(yōu)秀本科畢業(yè)生等方式，提高專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍比例。 二、適應(yīng) 新形勢(shì)要求，把握趨勢(shì)和規(guī)律，按照科學(xué)發(fā)展觀的總要求，加強(qiáng)專兼結(jié)合的科研隊(duì)伍建設(shè) 處級(jí)干部任職培訓(xùn)心得體會(huì) 3 篇處級(jí)干部任職培訓(xùn)心得體 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 會(huì) 3 篇專業(yè)技術(shù)干部是考試院隊(duì)伍建設(shè)的核心，是提高工作質(zhì)量及單位可持續(xù)發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的保障。通過(guò)四個(gè)單元的學(xué)習(xí)，使我的頭腦更清醒了，對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)更深刻了，同時(shí)感覺(jué)有壓力、有動(dòng)力，作為人事處在今后的工作中，要全面貫徹黨的十七大精神，貫徹院黨委的決議，貫徹黨的路線、方針、政策，更好實(shí)施人力資源管理，奮力開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面。面向高校、科研部門，聘請(qǐng)具有較高理論水平豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家承擔(dān)科研任務(wù)，合作進(jìn)行科學(xué)研究。更好的貫徹以人為本理念，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，把尊重人才、服務(wù)人才 、充分發(fā)揮人才作用、促進(jìn)人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn) 。按照院黨委的統(tǒng)一部署，精心組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。期間，學(xué)員們?cè)谑形h校接受了封閉式學(xué)習(xí)，聽(tīng)取 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 了市實(shí)施名牌戰(zhàn)略和高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)兩個(gè)專題講座。和諧創(chuàng)業(yè)，富民興市正是面對(duì)這種激烈區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要。有的工作效率不高，能夠簡(jiǎn)單的復(fù)雜了，能夠快辦的慢辦了 。市今年成功舉辦了韓國(guó)周、日本周和瑞典日，以及舉辦了啤酒節(jié)、海洋節(jié)、時(shí)裝節(jié)、電子博覽會(huì)等活動(dòng)，展示了的創(chuàng)業(yè)信息，為創(chuàng)業(yè)者搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)。 二、創(chuàng)新效能機(jī)制，為和諧創(chuàng)業(yè)注入新的活力 結(jié)構(gòu)決定職能，職能決定效率。這是我局貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大精神，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的一次十分重要的培訓(xùn)。最高利益，對(duì)外是指國(guó)家利益，對(duì)內(nèi)是人民利益，在 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 集體內(nèi)是集體利益 。最后，還應(yīng)保持三種心態(tài)：感恩心組織關(guān)心培養(yǎng)和同志們信任支持的結(jié)果 。近年來(lái)，行業(yè)發(fā)展迅速，新問(wèn)題、新情 況不斷出現(xiàn)，學(xué)習(xí)的任務(wù)很重。 要當(dāng)好一名處長(zhǎng)，應(yīng)該在以下幾方面 下功夫： （一）加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，做人要正，心胸要開(kāi)闊。一群獅子，羊領(lǐng)頭都成羊。雖然我局的處室規(guī)模較小，每個(gè)處長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的下屬不多，但其決策對(duì)本?。ㄊ校┑谋ｋU(xiǎn)發(fā)展意義
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