5任職培訓(xùn)心得體會(完整版)
【正文】 務(wù)和新要求，使人事工作的發(fā)展方向更加明確、奮斗目標更加清晰、職能作用更加凸顯。全面貫徹落實十七大對人事和人才工作提出的新任務(wù)和新要求，最重要、最根本的就是更好實施人才強國戰(zhàn)略。根據(jù)工作需要和可能，支持干部職工以在職培養(yǎng)的方式提高學(xué)歷。 在人事制度方面，要勇于創(chuàng)新，努力構(gòu)建以公平、激勵、開放、法治為基本特征的科學(xué)人事管理體制 。下大力氣狠抓工作落實。特別是市將高績效理念融入到機關(guān)建設(shè)的各個方面的經(jīng)驗對當(dāng)前我市加強機關(guān)效能建設(shè)，推進全民和諧創(chuàng)業(yè)具有很強的針對性和指導(dǎo)性。和諧創(chuàng)業(yè)需要營造一個快捷優(yōu)質(zhì)、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，真正把行政命令型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)引導(dǎo)型政 第 5 頁 共 10 頁 府。在全民創(chuàng)業(yè)大潮中，各級黨政機關(guān)應(yīng)自我調(diào)整、找準位置，想創(chuàng)業(yè)者所想、幫創(chuàng)業(yè)者所需。要及時客觀地通報行業(yè)和產(chǎn)業(yè)動態(tài)、趨勢，介紹、推薦一批有發(fā)展前途的項目供創(chuàng)業(yè)者選擇，為他們提供適銷對路的信息服務(wù)，使創(chuàng)業(yè)者少走彎路，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。但也出現(xiàn)了一些問 題，如市里抓民營經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、招商引資等都專門下發(fā)了文件，然而在執(zhí)行中有些就不好操作，政策不能到位 。局黨委書記、局長 xx 同志在開班式上做了題為《加強執(zhí)政能力建設(shè)，做一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部》的重要講話。 三、先做人，后做事 處長的責(zé)任重大，做人顯得尤為重要。抓好三項工作：講政治、鉆業(yè)務(wù)、帶好隊伍。 五、盡快擺正位置，轉(zhuǎn)換角色 學(xué)習(xí)心得職責(zé)轉(zhuǎn)換和角色轉(zhuǎn)換對新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志壓 第 9 頁 共 10 頁 力是很大的。做人要正，對事要公。想做事，能做事，會做事 ，做成事對一名合格的處長來說缺一不可。 （四）廉潔自律、嚴于律已。職位越高，責(zé)任越重，越是要嚴格要求自己與家人，樹立正確的利益觀與權(quán)力觀。 （三）從大看小，找準定位，明確努力方向。鼓勵下屬超越自己，切勿妒賢嫉能，努力建立互幫互助的學(xué)習(xí)型機關(guān)。成為處級領(lǐng)導(dǎo)后，不能只是管好自己，要多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策 。作風(fēng)要實，不搞面子工程 。其次，要經(jīng)常換位思考問題。 二、正確處理名與利 如何正確處理名與利，是擺在所有新任處級干部面前的重要課題。究其原因，問題就在于職能交叉、政出多頭引發(fā)的體制機制不健全。目前，市本級和各縣市區(qū)都建立了經(jīng)濟服務(wù)中心，然而有的部門雖然安排了工作人員，但很多審批項目還得到原單位辦理，給客商帶來諸多不便。要進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)抓好 市直單位雙優(yōu)活動，加大環(huán)境整治力度，繼續(xù)對市直機關(guān)和窗口服務(wù)單位在依法行政、政
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