5任職培訓心得體會-免費閱讀
【正文】 步入領(lǐng)導崗位后，部分 同志，尤其是年輕干部，往往容易放松警惕，在廉潔方面出現(xiàn)問題。身為領(lǐng)導，還要以身作則，勇于推功攬過，善于溝通、協(xié)調(diào)，以辯證的觀點思考問題。應該正確對待權(quán)和利、名和利，大事講原則，小事講風格，不斤斤計較，允許有個性，關(guān)鍵看工作。因此，要盡快提高帶隊伍的能力，加強領(lǐng)導科學與藝術(shù)的學習是當務之急?？朔N傾向：不能有過小日子的思想，要有長遠眼光 。首先必須做一個合格的共產(chǎn)黨員，做好表率，體現(xiàn)先進性。通過學習，大大開闊了本人的視野，加強了對執(zhí)政能力的理解，進一步牢固樹立了政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，提高了本人科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面、依 法執(zhí)政、總攬全局的能力。又如發(fā)展外向型經(jīng)濟，都有優(yōu)惠政策，但有不少就 第 7 頁 共 10 頁 是兌現(xiàn)不了。 要進一步完善經(jīng)濟服務中心的功能。像市那樣，再造服務流程，優(yōu)化辦事線路圖和時間表，進一步提高工作的規(guī)范化程度，提高辦事效率，不斷強化政府就是服務的理念。近年來，通過優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，打造誠信一系列活動的洗禮，我市的投資環(huán)境進一步改善，行政效能明顯提高。 進入新世紀以來，經(jīng)濟正呈現(xiàn)出快速推進的良好勢頭，心圈廊經(jīng)濟發(fā)展的框架初步體現(xiàn)，工業(yè)主導地位初步確立，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的格局逐步形成，解放思想抓發(fā)展的氛圍進一步濃厚。切實履行職責，努力提高人事工作的執(zhí)行力。在人才環(huán)境方面，要大力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的氛圍，充分激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性 。 加大人才引進的力度。結(jié)合單位實際，目前進入穩(wěn)定發(fā)展階段，面臨的新形勢，新要求，新任務，人事處要針對單位的階段性特征，在人力資源管理方面，全面規(guī)劃人力資源建設，進一步完善規(guī)章制度，促進內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)，加強凝聚力，保證政策執(zhí)行的公正、公平，為各處室提供周到滿意的支持服務。通過學習，有以下學習體會： 一、全面貫徹落實黨的十七大精神，明確今后五年人事工作發(fā)展目標和思路 十七大報告對人事和人才工作提出了許多新任務和新要求。 努力提高干部職 工的學歷層次。按照更高的標準加強人才隊伍建設，壯大總量，提高素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu) 。弘揚改革創(chuàng)新精神。同時，參觀了海爾工業(yè)園、海爾大學，海爾集團黨委副書記 *親自向?qū)W員們介紹了有關(guān)企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗。要推動全民和諧創(chuàng)業(yè)，把各類創(chuàng)業(yè)主體激活起來，創(chuàng)業(yè)潛能充分發(fā)揮出來，就必須有一個寬松的環(huán)境，就必須進一步提高行政效能。有的不重諾守信，缺乏誠信意識，等等。也可以利用良好的生態(tài)、人文環(huán)境開展經(jīng)貿(mào)交流，把政府的一些項目和基金投
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