5任職培訓心得體會-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 境，加大投入。合理設置和調整各類崗位，以競爭優(yōu)選的方式，公開聘任，合約管理。鼓勵青年干部職工通過多種渠道提高學歷層次。鼓勵專業(yè)技術干部積極參與科研工作，引導專業(yè)技術干部形成穩(wěn)定科研方向，物色和選拔能勝任科研工作的帶頭人，逐步有計劃的培養(yǎng)和形成自己的科研隊伍。這些新任務和新要求，使人事工作的發(fā)展方向更加明確、奮斗目標更加清晰、職能作用更加凸顯。 第 1 頁 共 10 頁 任職培訓心得體會 任職培訓心得體會篇 1 參加院黨委組織的處級干部任職培訓。全面貫徹落實十七大對人事和人才工作提出的新任務和新要求，最重要、最根本的就是更好實施人才強國戰(zhàn)略。多渠道發(fā)展和壯大科研隊伍。根據(jù)工作需要和可能，支持干部職工以在職培養(yǎng)的方式提高學歷。 三、加深對實施人才強國戰(zhàn)略的科學內涵地理解 確立人才資源是科學發(fā)展第一資源的戰(zhàn)略地位，進一步發(fā)揮人才對考試院發(fā)展的引領和支撐作用 。 在人事制度方面，要勇于創(chuàng)新，努力構建以公平、激勵、開放、法治為基本特征的科學人事管理體制 。 切實抓好十七大精神的學習貫徹。下大力氣狠抓工作落實。 任職培訓心得體會篇 2 為貫徹落實十七屆四中全會精神，今年 10 月底，市委黨校組織參加縣處級領導干部任職培訓班學習的 40 多名學員就加強機關效能建設，推進全民和諧創(chuàng)業(yè)赴市進行學習考察。特別是市將高績效理念融入到機關建設的各個方面的經(jīng)驗對當前我市加強機關效能建設，推進全民和諧創(chuàng)業(yè)具有很強的針對性和指導性。在這種激烈競爭的態(tài)勢下，不進則退，慢進也是退。和諧創(chuàng)業(yè)需要營造一個快捷優(yōu)質、廉潔高效的政務環(huán)境，真正把行政命令型政府轉變?yōu)榉找龑驼?第 5 頁 共 10 頁 府。有的不給好處不辦事，給了好處才辦事 。在全民創(chuàng)業(yè)大潮中，各級黨政機關應自我調整、找準位置，想創(chuàng)業(yè)者所想、幫創(chuàng)業(yè)者所需。培養(yǎng)現(xiàn)有和潛在的中小企業(yè)創(chuàng)辦者，使其有能力創(chuàng)辦好切實可行的企業(yè)，提高企業(yè)的競爭力和盈利能力，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。要及時客觀地通報行業(yè)和產(chǎn)業(yè)動態(tài)、趨勢，介紹、推薦一批有發(fā)展前途的項目供創(chuàng)業(yè)者選擇，為他們提供適銷對路的信息服務，使創(chuàng)業(yè)者少走彎路，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。各經(jīng)濟服務中心要像市一樣加強電子政務建設，編制統(tǒng)一的《黨政機關網(wǎng)上信息和服務資源目錄》，根據(jù)部門職能，將資源維護更新的責任落實到部門，從而實現(xiàn)資源綜合規(guī)劃，集中管理，統(tǒng)一服務，真正為客商和創(chuàng)業(yè)者提供一站式和一條龍服務。但也出現(xiàn)了一些問 題，如市里抓民營經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、招商引資等都專門下發(fā)了文件，然而在執(zhí)行中有些就不好操作，
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