新員工入職培訓心得體會5篇-免費閱讀
【正文】 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識 我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。轉(zhuǎn)眼間新員工培訓已經(jīng)結(jié)束了，本次培訓的 內(nèi)容有三個：一是化冰互動；二是關于信息安全方面的知識；還有就是關于天正文化。 團結(jié)力。 進取心。 職業(yè)平等。 “ 干一行，愛一行 ” —— 只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。通過培訓，我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有 “ 職業(yè)信條 ” 。還有 “ 精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展 ” 的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新 ! 緊接下來給我們培訓的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的董部長。通過此次培訓我還認識了更多的新同事，因而更感到親切，家的感覺更加強烈。 11 月 2 日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經(jīng)營管理的歷程有了更全面的認識，更堅定了我作為一名新大 地員工的自豪感與歸屬感。擔任此次培訓主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們能夠親臨授課就足以顯現(xiàn)公司各級領導對我們新員工的重視。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。我們是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。 四、 終端管理的二十條標準這是個由大家一起探討的課目，我覺的 這組織的挺好的，雖然這二十條內(nèi)容大家都懂，甚至是熟記在心，但是通過大家的交流與分享讓我們彼此都取長補短吸取了他人的優(yōu)點。新員工入職培訓心得體會（ 5 篇） 心得體會這種反思能夠幫助個人發(fā)現(xiàn)自己的盲點和不足，從而在以后的實踐中做出積極的調(diào)整和改進。以便更好的帶回自己日后的工作中去。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前！ 通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！ 新員工入職培訓心得體會精選篇 3 經(jīng)過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓環(huán)節(jié)。那一本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著嚴謹、認真、負責的精神。第二天下午郭書記緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業(yè)于各個不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是 “ 新大地的一員 ” 。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線 ———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。 人無志，不成事。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的?？鬃诱f： “ 知之者不如好知者，好知者不如樂知者。 “ 七十二行，各有差別 ” ，我們必須樹
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