5任職回避問題思考-展示頁
2024-09-06 21:12本頁面
【正文】 干部認(rèn)識(shí)有偏見，甚至交流是認(rèn)為把 “ 不聽話 ” 或有缺點(diǎn)錯(cuò)誤的干部交流出去，對(duì)交流干部有排斥傾向，造成交流干部自身的思想壓力。由于干部管理體制的問題，一些垂直管理部門干部的交流僅局限于本系統(tǒng)內(nèi)的干部交流，縣一級(jí)管理的干部很難交流進(jìn)去，系統(tǒng)內(nèi)部的干部也很難交流出來，在一定程度上影響了干部的交流面。有的干部在交流任職時(shí)，還擔(dān)心“ 后路難定 ” ，不愿轉(zhuǎn)行政、工資關(guān)系。二是干部交流難度大。存在 “ 五多五少 ” 的現(xiàn)象，即橫向交流多、縱向交流少，系統(tǒng)內(nèi)交流多、條塊交流少；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流多、機(jī)關(guān)干部交流少，主要領(lǐng)導(dǎo)交流多、副職和中層干部交流少，綜合部門干部交流多、專業(yè)部門干部交流少。但目前在實(shí)際運(yùn)用中還存在一些具體問題。 第 1 頁 共 5 頁 任職回避問題思考 一、當(dāng)前干部交流和回避工作存在的主要問題 干部交流和回避制度是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體效能的一項(xiàng)重要舉措。這項(xiàng)制度的實(shí)施，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、深化干部制度改革、促進(jìn)工作開展等方面起到重要的作用。一是干部交流不平衡。作為縣一級(jí)管理的干部，交流對(duì)象基本局限于本縣范圍內(nèi)科級(jí)干部之中。由于不 同地域
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