4科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核的考核工作的探索與思考-展示頁
2024-09-06 18:59本頁面
【正文】 工作上，從中央到地方都做了大量積極有益的探索，為干部選拔任用、教育監(jiān)督、職務(wù)升降、班子調(diào)整開辟了新途徑。 因此，要建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，就要進(jìn)一步創(chuàng)新考核機(jī)制、建立和完善考核內(nèi)容、方法，積極構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)體系，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供有力保證?？己送ǔ２捎靡淮涡约锌己?，缺乏平時(shí)工作績(jī)效考核，使得年終考核失去了應(yīng)有的依據(jù)。如，考核內(nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的真實(shí)情況。因此，如何全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是貫徹落實(shí) “ 科學(xué)發(fā)展觀 ” 重要思想的迫切需要，也是推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對(duì)于建設(shè)富有生機(jī)與活力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍具有十分重大的意義。 第 1 頁 共 13 頁 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核的考核工作的探索與思考 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核工作的探索與思考 中共 XX 縣區(qū)委組織部 黨的十七大提出了 “ 堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展 ” 重大戰(zhàn)略思想，科學(xué)發(fā)展觀是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要指導(dǎo)方針。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。 一、建立平時(shí)考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制的動(dòng)因 目前對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作中還存在一些問題，需要不斷改進(jìn)和完善?？己朔椒ê?jiǎn)單死板，效率低下?？己诉^程中偏重于聽述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查看資料等靜態(tài)考核方法，致使考核者對(duì)干部情況的了解較多地停留在感性認(rèn)識(shí)階段，缺乏應(yīng)有的深度；此外，不能根據(jù)單位的 第 2 頁 共 13 頁 1 主要職能、領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和在考核遇到的實(shí)際情況靈活調(diào)整考核方法，以至使考核材料 “ 一件衣服大 家穿 ” ，考核結(jié)果失準(zhǔn)失真，影響了考核工作的效率和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。黨的十七大報(bào)告明確提出 “ 完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系 ” 。 XX 縣區(qū)委也根據(jù)中央《關(guān)于試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度的通知》、《 關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核暫行規(guī)定》等一系列文件精神，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法進(jìn)行了一些有益的實(shí)踐和探索。針對(duì)干部考核工作中存在的問題，從制度建設(shè)入 手，提 第 3 頁 共 13 頁 出了 “ 有政績(jī)者有位，無政績(jī)者讓位 ” 的干部管理理念，對(duì)完善科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作進(jìn)行了一些有益的探索，并建 2 立和創(chuàng)新了一套全新的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核工作機(jī)制，把平時(shí)考核工作貫穿于整個(gè)干部考核工作的始終，在全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化方面取得了新成效，邁上了新臺(tái)階，有力地推進(jìn)了干部監(jiān)督考核工作的開展，保證了用人選人的質(zhì)量。 要把平時(shí)考核工作貫穿到整個(gè)考核工作的始終，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的動(dòng)態(tài)考核，全面真實(shí)地了解、科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須嚴(yán)格考核程序，突出考核重點(diǎn)，改進(jìn)考核方法，提高考核質(zhì)量。落實(shí)群眾在干部工 第 4 頁 共 13 頁 作中的 “ 四權(quán) ” ，擴(kuò)大干部工作的民主化程度，是全面了解干部的關(guān)鍵。就是將考核預(yù)告、條件、內(nèi)容以及考核組人員、考核地點(diǎn)、聯(lián)系電話、考核時(shí)間等通過書面、新聞媒體等形式向社會(huì)公示，不遮遮掩掩， 3 不暗箱操作。就是把
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