【正文】 網(wǎng) ” 二期升級改造順利完成。 在推進黨的建設(shè)和組織工作的同時，帶頭開展組織部門群眾路線教育實踐活動，省委組織部制定了進一步加強部機關(guān)自身建設(shè) “ 一個意見、二十項配套制度規(guī)定 ” ，建立健全了聯(lián)系服務(wù)群眾、加強作風建設(shè)的長效機制。創(chuàng)新基層黨建工作制度，制定實施關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見，建立健全非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會職責和工作制度，制定 “ 兩代表一委員 ” 工作室配套制度 。貫徹中央堅持和完善普通高等學校黨委領(lǐng)導下的校長負責制的實施意見、加強和推進新形勢下高校宣傳思想工作的意見，完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。制定實施《中共遼寧省委關(guān)于增強組織觀念嚴格政治紀律的決定》，進一步嚴明政治紀律和組織紀律。按照中央和省委部署，堅持頂層設(shè)計與聯(lián)系實際相結(jié)合，細化落實改革責任，制定出臺一批務(wù)實管用的具體制度。加快培養(yǎng)青年人才戰(zhàn)略梯隊，選拔 400 名選調(diào)生、 484 名大學生 “ 村官 ” 到基層培養(yǎng)鍛煉。深入實施高層次人才特殊支持 “ 雙千計劃 ” ，從我省首批 “ 雙千計劃 ” 人才中擇優(yōu)推薦 17 人入選首批國家 “ 萬人計劃 ” 專家。建立高層次人才支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展長效機制，目前全省已有 150 多個企業(yè)與院士專家建立科技創(chuàng)新聯(lián)盟， 207個企業(yè)建立了院士專家工作站、博士工作站。 第六，加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，人才對改革發(fā)展的支撐作用日益明顯。建立 “ 兩代表一委員 ” 工作室 14610 個，組織 10?43 萬名黨代表駐室履職、發(fā)揮作用。開展 “ 服務(wù)群眾好黨員 ” 評選活動，大力宣傳王桂蘭、張麗萍等省內(nèi)先進典型。制定實施《 20xx2024 年全省黨員教育培訓工作指導意見》。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，發(fā)展黨員 6?9萬余名。深入開展 “ 為民服務(wù)全程代理 ” ，設(shè)立為民服務(wù)大廳 1556 個、服務(wù)中心 999 個、服務(wù)站 11044 個。部署和推進 社區(qū) “ 兩委 ” 換屆。建立農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織 2817 個，在非公有制企業(yè)建立黨組織23030 個，在社會組織建立黨組織 4115 個，規(guī)模以上企業(yè)單獨組建率保持 100%。集中整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織 2649 個，調(diào)整軟弱渙散黨組織書記 213 人。落實黨委書記抓基層黨建責任制，開展 四級 “ 聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考 ” ，建立黨委書記抓基層黨建項目 3535 個。組織開展領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實，共抽查 328 人，其中 1 人因發(fā)現(xiàn)問題被取消提拔資格并給予組織處理。制定《關(guān)于加強領(lǐng)導干部日常監(jiān)督的若干意見 (試行 )》，出臺省直機關(guān)黨政工作部門廳局級領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位正處級領(lǐng)導干部交流輪崗辦法，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的日常監(jiān)督機制。開展 20xx 年度 “ 帶病提拔 ” 黨政領(lǐng)導干部選拔任用過程集中倒查工作，對 19 人進行了倒查追責。結(jié)合抓好中央巡視組反饋問題的整改，集中精力、集中時間開 展干部工作突出問題專項治理，已消化超職數(shù)配備干部 14739 人，清理違規(guī)在企業(yè)兼職的干部 1907 人，處理吃空餉的 178 人，清退在編不在崗人員 9906 人 。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作 “ 一報告三評議 ” 制度，共評議省管主要領(lǐng)導干部 131 名、新提拔任用縣處級干部 1625名。評選表彰全省 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意的公務(wù)員集體 ” ，組織考錄省市縣鄉(xiāng)四級機關(guān)公務(wù)員 6971 人，做好全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置和管理工作，鼓勵引導干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 “211” 工程，啟動 “ 八個一批 ” 計劃，推動全省年輕干部隊伍建設(shè)。 第三，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，各級領(lǐng)導班子建設(shè)不斷得到新加強。扎實開展第二批教育實踐活動，從嚴從實抓好學習教育、查擺剖析、專題民主生活會和整改落實，廣大黨員、干部受到深刻的思想政治洗禮，黨內(nèi)生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性進 一步增強， “ 四風 ”問題得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。 第二，扎實開展全省黨的群眾路線教育實踐活動并抓好鞏固拓展成果工作，反 “ 四風 ” 改作風取得明顯成效。扎實抓好 “ 講誠信、懂規(guī)矩、守紀律 ” 學習教育，編印相關(guān)教材和測試題，納入干部黨性經(jīng)常性教育的內(nèi)容，教育引導干部嚴守政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律。組織開展黨的十八屆三中、四中全會精神學習培訓，舉辦培訓班 18 期、培訓縣處級以上領(lǐng)導干部 800 多人。 第一，認真組織黨的十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，黨員干部的政治意識、紀律意識、大局意識和責任意識不斷增強。 一、關(guān)于 20xx 年的全省組織工作 過去的一年是極不尋常的一年。 全省組織部長會議講話 (一 )： 同志們 : 這次全省組織部長會議是經(jīng)省委同意召開的一次重要會議，主要任務(wù)是，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹十八屆中央紀委五次全會、全國組織部長會議、省委十一屆九次全會和全省經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié) 20xx 年工作，研究部署 20xx 年任務(wù)。組織部長作為黨委分管組織、干部工作的參謀和助手 ,在黨的領(lǐng)導系統(tǒng)中處在十分關(guān)鍵的崗位 ,責任重大 ,社會關(guān)注。下面是給大家整理的全省組織部長會議講話，僅供參考。 下面，我講三個問題。一年來，全省各級組織部門認真貫徹中央部署和省委要求，認真落實全面從嚴治黨要求，緊緊圍繞推動新一輪全面振興大局，以強烈的擔當精神和責任意識，持續(xù)深入改進作風，開展大規(guī)模培訓提高素質(zhì)能力，從嚴選拔、管理和監(jiān)督干部，著力抓基層打基礎(chǔ)，積極聚人才促振興，各項工作取得了新進展。堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，省里 舉辦 6 期輪訓班和 3 期進修班，各地舉辦輪訓班 83 期，集中輪訓全省市廳級主要領(lǐng)導干部 1965 人、縣處級領(lǐng)導干部 3?2 萬人。集中開展對新修訂的《干部任用條例》專題培訓，對市廳級和縣 (市、區(qū) )黨政正職領(lǐng)導干部和組織人事干部進行了輪訓。以理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品行教育為重點，著眼 于提高推動改革發(fā)展穩(wěn)定的能力，抓好分級分類培訓和專題培訓，舉辦 2 期遼寧領(lǐng)導干部學習講壇，全省共培訓干部 80?3 萬人次，黨員干部的思想政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)得到新提高。按照中央和省委統(tǒng)一部署，貫徹整風精神，持續(xù)抓好第一批教育實踐活動整改落實、建章立制、鞏固成果工作。深化 “ 四風 ” 整治、鞏固拓展教育實踐活動成果，作風建設(shè)的制度體系進一步健全完善，努力推動形成作風建設(shè)新常態(tài)。堅持黨和人民需要的好干部標準選人用人，強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，切實解決唯票、唯分、唯 GDP、唯年齡取人等問題。堅持組織掌握、動態(tài)管理，開 展新一輪后備干部工作。 第四，堅持從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監(jiān)督干部，選拔任用和日常管理監(jiān)督工作取得新成效。受理干部選拔任用工作有關(guān)事項報告 38 件，否決不符合資格條件的 15 件。排查出副處級以上“ 裸官 ”106 人，對在限入性崗位任職的 46 人全部進行了崗位調(diào)整。組織選人用人情況專項檢查，深入整治拉票賄選、跑官要官、買官賣官等不正之風和腐敗現(xiàn)象，認真抓好中組部立項督查案件的調(diào)查處理，受理查核各類舉報 571 件，省委組織部直接查處違規(guī)用人問題 10 余起，處理 相關(guān)人員 39 人，進一步匡正選人用人風氣。制定黨政領(lǐng)導干部不作為不擔當問責試行辦法，著力解決干部不作為不擔當問題。 第五，扎實推進抓基層打基礎(chǔ)工作，基層黨組織的政治引領(lǐng)和戰(zhàn)斗堡壘作用進一步發(fā)揮。 1200 余名省委管理的黨員領(lǐng)導干部每人直接聯(lián)系 1 個基層黨組織，幫助解決問題 7250 余個，落實項目 1970 余個。選派 5370 名干部組成駐村工作隊，深入 1790 個貧困村開展定點幫扶。選派 4271 名優(yōu)秀干部和后備干部到村、社區(qū)任職。加強基層黨組織書記和基層黨務(wù)工作者培訓。組織黨員領(lǐng)導干部開展 “ 一走訪三推動 ” 活動，幫助非公有制企業(yè)解決各類問題 3700 多個。深化 “ 共產(chǎn)黨員先鋒工程 ” ，開展 “ 機關(guān)轉(zhuǎn)作風為民四服務(wù) ” 、“ 在職黨員進社區(qū) ” 活動，全省 96?9 萬名在職黨員走進社區(qū)服務(wù)群眾。創(chuàng)建《遼寧先鋒》黨員教育互動 電視和手機平臺，利用遠程教育網(wǎng)絡(luò)培訓基層黨員群眾 1167 萬人次。認真抓好民主評議黨員工作，處置不合格黨員 1570 名。實施基層組織場所陣地達標升級工程，新建、改擴建基層組織活動場所 2617個，進一步形成了重視基層、關(guān)心基層、大抓基層的工作導向。大力實施 “ 千名院士專家進千戶企業(yè) ” 行動，組織 36 名院士、 1100 名省市優(yōu)秀專家，與 13 個領(lǐng)域 1240 個重點企業(yè)項目對接。全面落實院士專家優(yōu)惠政策，為新當選 4 名院士培養(yǎng)單位落實 4 億元獎勵政策。實施第二批 “ 十百千高端人才引進工程 ” ，精心組織中國海創(chuàng)周活動，打造海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特區(qū)，目前我省已有 80 人入選中央 “ __” 。 第七，扎實推進改革創(chuàng)新，黨的建設(shè)制度改革取得重要階段性成果。按照省委要求，制定出臺堅持和完善人大會、政府、政協(xié)和法院、檢察院黨組向同級黨委會例行報告工作制度，推動各級黨委更好地發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用 。深化干部選拔任 用制度改革，貫徹《干部任用條例》，出臺 “ 一個意見、七個辦法、兩個通知 ” ，形成了干部選拔任用和監(jiān)督管理各個環(huán)節(jié)系統(tǒng)配套、完整閉合的法規(guī)制度體系。健全完善人才工作體制機制，出臺加強院士隊伍建設(shè)充分發(fā)揮院士作用的意見，為優(yōu)秀人才施展才干、興業(yè)成長提供制度保障。出臺完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施意見，推動領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)變作風、為民服務(wù)。深入實施組工干部能力培養(yǎng)鍛煉計劃，開展組工干部素質(zhì)能力提升活動，大力建設(shè)學習型創(chuàng)新型服務(wù)型組織部門。 這些成績的取得，是省委和各級黨委 (黨組 )正確領(lǐng)導的結(jié)果，是中央組織部有力指導的結(jié)果，是全省各級組織人事部門的同志們勇于擔責、銳意進取、拼搏奮斗、無私奉獻的結(jié)果。主要表現(xiàn)在：理論武裝和理想信念教育的有效性需要進一步增強，補鈣鑄魂的任務(wù)還相當艱巨 ?；鶎狱h組織建設(shè)抓落實的力度需要加大，工作覆蓋還存在盲點、薄弱點，既存在服務(wù)造福群眾不夠的問題，也存在組織引領(lǐng)群眾不夠的問題 。黨的建設(shè)制度既有不完善、不配套的問題，更有執(zhí)行不力的問題 。一些組工干部政治修養(yǎng)、工作作風、能力水平，還有不小差距。 二、以高度的政治責任感落實好今年的組織工作任務(wù) 20xx 年是全面完成 “ 十二五 ” 規(guī)劃的收官之年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治省的開局之年，是鞏固拓展教育實踐活動成果之年，更是推進遼寧新一輪全面振興的重要一年。 新的一年，要作為全省組織工作的 “ 深化整改落實年 ” ，總的要求是：深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹十八屆中央紀委五次全會和全國組織部長會議精神，緊緊圍繞遼寧新一輪全面振興大局，突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想建黨和制度治黨相結(jié)合，以加強思想理論武裝、從嚴選拔教育管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風、著力抓基層打基礎(chǔ)、強化人才支撐保障、完善黨內(nèi)法規(guī)制度、落實從嚴治黨主體責任為重點，以 “ 從嚴 ” 和 “ 認真 ” 為工作