3家族式企業(yè)必須處理好個(gè)關(guān)系-展示頁(yè)
2024-08-26 19:14本頁(yè)面
【正文】 尊親輩份來(lái)安排勞動(dòng)分工；三是運(yùn)用制度化和科學(xué)化的原則來(lái)約束和管制企業(yè)，克服用家族式的訓(xùn)條、訓(xùn)制方式運(yùn)籌企業(yè)；四是運(yùn) 用公理和制度來(lái)界定和處理企業(yè)發(fā)生的是與非，克服以親疏定是非現(xiàn)象。家族式企業(yè)由于是以血緣的粘結(jié)為前題，所以往往從領(lǐng)導(dǎo)到工人，裙帶式的關(guān)系就成為必然。所以，現(xiàn)代企業(yè)的意識(shí)和先進(jìn)理念對(duì)家族式企業(yè)進(jìn)行自我改造、自我完善、自主發(fā)展同樣是十分必要的。據(jù)有關(guān)資料透露，在目前，我國(guó)的民營(yíng)和家族式企業(yè)平均壽命只年，因此成功者甚少。億個(gè)家庭都組織起來(lái)創(chuàng)造自已的名牌，發(fā)展自已的經(jīng)濟(jì)，中國(guó)的富裕就會(huì)到來(lái)。 我國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，家族具有悠久的漸進(jìn)過(guò)程，億人口約有億個(gè)家庭。這表明家族式企業(yè)具有必然的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。 關(guān)鍵詞：家族式企業(yè)；處理；關(guān)系 家族式企業(yè)是一種以家族血緣關(guān)系為紐帶的企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織形式。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 家族式企業(yè)必須處理好個(gè)關(guān)系 家族式企業(yè)必須處理好個(gè)關(guān)系 吳文琴 內(nèi)容提要。本文論述了中國(guó)家族式企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了現(xiàn)階段家族式企業(yè)必須處理好的個(gè)關(guān)系，提出了針對(duì)存在的問(wèn)題所要采取的措施和解決的辦法。據(jù)有關(guān)資料透露，在國(guó)外以上的企業(yè)均是家族式的結(jié)構(gòu)組成。只不過(guò)在國(guó)外，家族式企業(yè)具有較強(qiáng)的連續(xù)性和穩(wěn)定的發(fā)展歷史。所以發(fā)展家族式企業(yè)這是我國(guó)的一大優(yōu)勢(shì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義的一個(gè)重要特色。但家庭和家族式企業(yè)也是企業(yè)，因此必須遵循一般企業(yè)的運(yùn)行規(guī)律才能得到如意的發(fā)展。主要原因，長(zhǎng)期的封建社會(huì)專制，為家庭和家族注入了一時(shí)難以磨滅的封建意識(shí)；其一元化的 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 產(chǎn)權(quán)制度必然限制企業(yè)的高速度發(fā)展；一旦專注于家庭、家族式的運(yùn)作，必然限制先進(jìn)的管理知識(shí)、管理理念、管理人才和專業(yè)人才的引入和應(yīng)用。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際，現(xiàn)階段家族式企業(yè)必須處理好如下個(gè)關(guān)系： 一是運(yùn)用企業(yè)的一般原則，處理好家庭、家族與企業(yè)的關(guān)系， 促進(jìn)全員從家庭、家族向企業(yè)轉(zhuǎn)化。這種關(guān)系上升到企業(yè)，就會(huì)形成人身依附的網(wǎng)絡(luò)。從家族、家庭到企業(yè)，這是兩個(gè)根本不同的范疇和世界，企業(yè)是一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)組織，是講效益，講效率的地方，這與社會(huì)一般的企業(yè)沒(méi)有兩樣，決不能撓過(guò)一般企業(yè)的運(yùn)行規(guī)律性。 二是運(yùn)用現(xiàn)代一般用人原則，處理好血緣與人才的關(guān)系，促進(jìn)從依靠血緣的粘結(jié)向人事的公開聘用轉(zhuǎn)變。但隨
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