3基業(yè)長青讀后感-展示頁
2024-08-26 18:30本頁面
【正文】 而另一個力求改變現(xiàn)實生活，一個安逸于現(xiàn)狀，而另一個尋求突破，尋求更好的發(fā)展。 “ 報時 ” 的人會讓人覺得不可獲缺，但是別人想起你的時候只是因為他們需要看時間，而要達到這個目的，只需要一個 “ 鐘 ” 就可以了。錯，這種人最多只能算是一個合格的提線木偶，到他老去后，為了追憶他的貢獻，可能 “ 勞動模范 ” 這個稱呼會比較適合，但是他永遠不會杰出，永遠不會卓越，因為他沒有核心，因為他沒 有內(nèi)在，因為他每天做的是同一件事，卻從來沒考慮過如何改變現(xiàn)狀。 在實際生活中， “ 報時 ” 的人比比皆是，日復(fù)一日，年復(fù)一年，勤勤懇懇，認認真真做好了自己的本職工作，風雨無阻的為人類服務(wù)，那他是杰出的么。 我只是公司一名普通的員工，對于書中提到的許多決策層面的思想理念，雖然不能感同身受，卻也是深有體會。要永保 “ 青春 ” ，必須要明白核心，弄清理念，先選擇角度，再選擇力度。 第 1 頁 共 6 頁 基業(yè)長青讀后感 （一）： “ 報時 ” 還是 “ 造鐘 ” 利益至上的追求、膽大包天的目標、教派般的文化、擇強淘弱的進化、永不滿足的思想 …… 這一切的一切都是一個高瞻遠矚企業(yè)所必須具備的特點。一個年青的企業(yè)，他具備著發(fā)展的潛力和前進的動力，但他所需要的不僅僅是這些。就像《基業(yè)長青》中所提到的 “ 報時 ” 和 “ 造鐘 ” 的區(qū)別一樣，沒有一個理念，每天重復(fù)著同一件事，那不是奮斗而是蹉跎。因為一個公司的發(fā)展與一個人的發(fā)展其實殊途
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