【正文】 題需要解決。因此引入這一管理模式尚無(wú)成熟的案例和經(jīng)驗(yàn)可供參考和借鑒。但是，在國(guó)有企業(yè)黨 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) 建工作中引入這一管理模式，并得到權(quán)威部門(mén)認(rèn)證的國(guó)有企業(yè)卻是鳳毛麟角，之所以如此，就在于引入這一管理模式的難度太 大。它的問(wèn)世，立即得到廣泛的采用，全世界 150 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的各種組織都先后引入了這一管理模式，特別是在企業(yè)管理領(lǐng)域，引入這一管 理模式掀起了一場(chǎng)企業(yè)管理創(chuàng)新的熱潮，取得了驚人的效果，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。國(guó)有企業(yè)以黨建工作質(zhì)量管理體系的創(chuàng)新為新的契機(jī)，推動(dòng)企業(yè)管理不斷創(chuàng)新，技術(shù)不斷進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決策的科學(xué)化、民主化程度的提高，提出了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，在可持續(xù)發(fā)展方面作出戰(zhàn)略上的布局，保證了企業(yè)重大問(wèn)題決策的質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)具有重視三個(gè)文明建設(shè)一起抓的優(yōu)良傳統(tǒng)，在黨建工作質(zhì)量管理體系創(chuàng)新過(guò)程中，堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，從黨建工作質(zhì)量管理體系的主體框架、結(jié)構(gòu)，到體系的目標(biāo)、過(guò)程設(shè)計(jì)等方面，都體現(xiàn)了物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、政治文明建設(shè)一起抓的思路，促進(jìn)了企業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，特別在企業(yè)安全文化、廉潔文化 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、文化設(shè)施建設(shè)、廠務(wù)公開(kāi)、黨的建設(shè)等方面，形成了國(guó)有企業(yè)的特色和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。 國(guó)有企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不僅要搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)；還要搞好企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。比如，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化考核程序，把群眾工作目標(biāo)作為考核各級(jí)黨組織和黨員的考核標(biāo)準(zhǔn)，促使他們?nèi)ネ瓿赡繕?biāo)任務(wù)，通過(guò)檢查、內(nèi)審、評(píng)審等程序，不斷推動(dòng)黨組織和黨員改進(jìn)群眾工作，解決職工 群眾的切身利益問(wèn)題，提高群眾工作的質(zhì)量，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。黨建工作質(zhì)量管理體系的另一個(gè) 第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 重要原則，就是重視過(guò)程的控制。這就要求黨的組織必須經(jīng)常深入群眾，調(diào)查研究，關(guān)心群眾、傾聽(tīng)群眾呼聲，廣泛收集職工群眾的要求，和他們最關(guān)心的問(wèn)題。也就是要求黨組織必須始終把黨建工作對(duì)象作為關(guān)注的焦點(diǎn)，不斷滿足黨建工作對(duì)象的要求，不斷促進(jìn)黨建工作質(zhì)量的提高。國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持以廣大職工群眾為辦好企業(yè)的根本，始終堅(jiān)持一切為了群眾，一切依靠群眾，一切成果由群眾共享的原則，把為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使黨建工作質(zhì)量管理體系的創(chuàng)新與國(guó)有企業(yè)黨組織長(zhǎng)期堅(jiān)持的這個(gè)重要原則有機(jī)地相結(jié)合，促進(jìn)了黨建工作質(zhì)量管理體系與群眾工作的融合，把傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)變成了現(xiàn)代的優(yōu)勢(shì)。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要原則。廣大職工群眾中蘊(yùn)藏著豐富的智 慧和巨大的創(chuàng)造力。黨建工作質(zhì)量管理體系的創(chuàng)新，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展增添了新的動(dòng)力。這些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)又好又快的發(fā)展具有重要的參考價(jià)值；對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)新的偉大工程，都具有重要的借鑒意義。 第 1 頁(yè) 共 21 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量管理會(huì)議講話稿 國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量管理體系創(chuàng)新的實(shí)踐，豐富了iso9000 質(zhì)量管理模式的寶庫(kù)，填補(bǔ)了這個(gè)領(lǐng)域的空白。它不僅有力地證明了國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)的科學(xué)論斷，而且為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)創(chuàng)新提供了鮮活的經(jīng)驗(yàn)。 一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展的新動(dòng)力 科學(xué)發(fā)展觀，是馬克思主義中國(guó)化的最新成果，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方針，是發(fā)展必須長(zhǎng)期堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，也是黨的十七大賦予國(guó)有企業(yè)黨組織的重大政治任務(wù)。 （一）黨建工作質(zhì)量管理體系的創(chuàng)新有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)以人為本，實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展 國(guó)有企業(yè)的廣大職工，既是國(guó)家的主人，也是企業(yè)的主人。充分調(diào)動(dòng)他 第 2 頁(yè) 共 21 頁(yè) 們的積極性和創(chuàng)造性，是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和力量源泉。也是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。黨建工作質(zhì)量管理體系 的一個(gè)重要原則，就是“ 始于顧客要求，終于顧客滿意 ” 。有的國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量管理體系創(chuàng)造性運(yùn)用了這個(gè)重要原則，把廣大職工群眾作為重要的顧客群，自始至終予以關(guān)注。比如安全生產(chǎn)、收入分配、生活設(shè)施、職工家屬、子女就業(yè)等一系列民生問(wèn)題，納入到黨建工作質(zhì)量管理體系之中，建立層層分解，步步量化、細(xì)化 ，目標(biāo)任務(wù)明確的黨建工作質(zhì)量目標(biāo)體系，使企業(yè)的群眾工作從黨委到公司各級(jí)組織的工作部門(mén)，從公司各級(jí)基層組織到黨員個(gè)人，都有自己明確、清晰、可操作的具體奮斗目標(biāo)。這就要求集團(tuán)公司各級(jí)黨組織和黨員，在實(shí)現(xiàn)群眾工作的目標(biāo)過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照群眾工作目標(biāo)的程序辦事，保證群眾工作的目標(biāo)落到實(shí)處。使職工群眾對(duì)黨組織的滿意率得到極大的提高，從而調(diào)動(dòng)職工群眾為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的積極性、創(chuàng)造性，使職工主人翁精神在企業(yè)得到弘揚(yáng)。同時(shí)，還要做好企業(yè)的黨建工作，加強(qiáng)黨的建設(shè)，發(fā)展黨組織內(nèi)部的民主；加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，搞好民主參與、民主監(jiān)督和民主管理，促進(jìn) 企業(yè)的政治文明建設(shè)。 國(guó)有企業(yè)是堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義重要力量，如何保持國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是關(guān)系 到中國(guó)特色社會(huì)主義興衰成敗的戰(zhàn)略問(wèn)題。 （二）黨建工作質(zhì)量管理體系的創(chuàng)新有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)管理體系的創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 iso9000 族標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織集中了世界上眾多優(yōu)秀的企業(yè)管理專(zhuān)家，花費(fèi)了數(shù)十年時(shí)間，總結(jié)發(fā)達(dá)國(guó)家不同組織 200余年各方面的管理經(jīng)驗(yàn) 和管理精華，而形成的一套具有較高科學(xué)性、適宜性、實(shí)用性、有效性、可操作性的，比較先進(jìn)的質(zhì)量管理模式。我國(guó)國(guó)有企業(yè)從上世紀(jì) 80 年代開(kāi)始引入了這一管理模式，成效也十分突出。一是國(guó)有企業(yè)黨的建工作只有社會(huì)主義國(guó)家的企業(yè)中才有，發(fā)達(dá)