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正文內(nèi)容

3國企三項(xiàng)制度改革中職工思想問題與對策-展示頁

2024-08-26 17:48本頁面
  

【正文】 對改革缺乏信心,認(rèn)為企業(yè)的深化改革不會有實(shí)質(zhì)性的變化,不僅浪費(fèi)大量的錢財,也耗費(fèi)人力和物力。他們期望通過改革去除企業(yè)存在的各種頑疾,但又舍不得 “ 鐵飯碗 ” ,怕改革影響自己的利益。職工希望通過改革提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會地位,也希望通過改革來實(shí)現(xiàn)自身價值。 一、當(dāng)前職工存在的主要思想問題 改革已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的必經(jīng)之路 ,但是隨之而來的是職工思想問題,概括起來包括以下幾個方面: (一)心理矛盾 針對國企三項(xiàng)制度改革問題,大多數(shù)職工是支持的。在改革過程中,職工的各種思想問題是一個不容忽視的問題,在很大程度上影響著改革的成敗。 關(guān)鍵詞三項(xiàng)制度改革職工思想問題推進(jìn)改革 深化國有企業(yè)人事、勞動、分配制度改革,一直是國有企業(yè)改革和發(fā)展的重要內(nèi)容,是調(diào)動職工積極性、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是增強(qiáng)國有企業(yè)活力和競爭力的迫切需要。 第 1 頁 共 6 頁 國企三項(xiàng)制度改革中職工思想問題與對策 摘要改革已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的必經(jīng)之路,但是隨之而來的是職工思想問題。作者先對當(dāng)前職工存在的主要思想問題進(jìn)行闡述,然后對當(dāng)前思想問題的特點(diǎn)進(jìn)行分析,最后提出解決對策。同時這又是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,既涉及企業(yè)下一步發(fā)展,又關(guān)系到職工的切身利益。因此
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