勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定-展示頁
2025-05-26 00:10本頁面
【正文】 時間。 員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)。對于勞動者辭職的方式以及 法辭職規(guī)定，大家都了解了嗎 ?下面是小編給大家?guī)韯趧诱咿o職的方式 _勞動合同法辭職規(guī)定 ，我們一起來看看吧 ! 勞動者辭職的方式 關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種 : 勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前 30 天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。但是員工必須履行提前 30 天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動 者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 。 如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到華 勞動合同法辭職規(guī)定 法律依據(jù)：《勞動合同
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1