【摘要】關(guān)鍵績效目標KPI與目標管理管理者的目標管理?目標來源?目標特征?目標制訂?目標實施?平衡記分卡●企業(yè)在目標管理中遇到的問題?目標難以確定?標準難以量化?目標難以長期化?目標難以靈活變動?主管的影響度?目標制定參與性較差?不同層次對目標的理解差異?
2025-02-14 09:12
【摘要】海馬汽車2季度營銷工作會議銷售KPI管理海馬汽車2季度營銷工作會議幫助決策提供方案促進認知刺激需求購買決策購買評估搜集信息需求觸發(fā)客戶購車行為分析海馬汽車2季度營銷工作會議銷售跟進配套工作車輛交接銷售準備客戶洽談客戶接待
2025-03-04 23:25
【摘要】.....企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)與績效考核????企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI-?Key?Process?Indication)是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端
2025-04-16 06:10
【摘要】Yourpanysloganinhere與銷售管理Yourpanysloganinhere?1、就是關(guān)鍵業(yè)績指標,銷售管理的就是對銷售業(yè)績產(chǎn)生影響的關(guān)鍵指標。通過銷售分析,明確店鋪銷售目標與員工銷售目標,促使目標達成一致性。?2、的作用:?A、通過階段性地對銷售進行分析,有效掌控銷售目標;?B、通
2025-02-14 13:04
【摘要】管理與操作流程徐沁/執(zhí)行董事盛高咨詢有限公司主要內(nèi)容1、團隊與群體的區(qū)別2、目標管理的思想3、目標管理的作用4、管理者目標導(dǎo)向的思維建立5、目標管理的區(qū)別6、與7、管理的原則8、如何設(shè)計目標管理表9、目標導(dǎo)引的績效指針參考范例(的構(gòu)成)10、設(shè)定目標的結(jié)構(gòu)化要件
2025-03-04 10:40
【摘要】以為基石的績效管理主講:吳艷仙導(dǎo)言任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正有效的績效測評體系是企業(yè)向一流的管理水平邁進的重要一步。
2025-01-24 22:34
【摘要】海馬汽車2季度營銷工作會議銷售管理海馬汽車2季度營銷工作會議幫助決策提供方案促進認知刺激需求購買決策購買評估搜集信息需求觸發(fā)客戶購車行為分析海馬汽車2季度營銷工作會議銷售跟進配套工作車輛交接銷售準備客戶洽談客戶接待車輛展示
2025-03-04 23:31
【摘要】績效管理體系及薪酬分配體系操作手冊討論版序言?任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評體系是龍之杰時裝有限公司向一流的管理水平邁進的重要一步?本操作手冊旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績指標,衡量龍之杰時裝有限公司從管理干部到普通員工的業(yè)績表現(xiàn)
2025-01-07 00:56
【摘要】流程梳理與KPI卓越績效管理報告人:謝玉雄第一部分怎樣進行流程梳理流程梳理的思路1一級流程三級流程四級流程步驟流程定義基本輸出234戰(zhàn)略流程二級流程營運流程跨部門流程部門內(nèi)流程基本經(jīng)營模式各
2025-02-12 19:30
【摘要】關(guān)鍵業(yè)績指標設(shè)立與績效管理專題培訓(xùn)關(guān)鍵業(yè)績指標設(shè)立與績效管理專題培訓(xùn)二零零三年十月二零零三年十月WerealizethevalueofpeopleTM2培訓(xùn)議程第一部分:9:00-9:40人力資源管理戰(zhàn)略明晰績效管理激勵理論的發(fā)展歷史和不同理論對比分析公司各部門/各級主管、員工在績效管理體系中的角色和職責(zé)定位第二部分:9:40-
2025-03-02 16:14
【摘要】主講:張遠坤KPI績效管理體系的運用課程內(nèi)容第一部分:績效管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略意義第二部分:績效管理工具之一—冰山素質(zhì)模型第三部分:績效管理工具之二-平衡計分卡(BSC)第四部分:績效管理體系中的八大核心問題第五部分:績效考核制度的框架及要點第六部分:績效執(zhí)行的協(xié)調(diào)溝通第七部分:推行績效管理過程中遇到的疑難雜癥及對策第一部分:績效管理在企業(yè)管
2025-01-07 07:20
【摘要】終端診斷之終端績效KPI分析1第一節(jié)-什么是KPI?2什么是KPI?KeyPerformanceIndication工作的量化管理工具3什么是終端績效KPI分析?設(shè)定標準的量化考核標桿,有目的的收集終端各項運作數(shù)據(jù),結(jié)合科學(xué)的分析
2025-03-02 15:39
2025-03-11 15:18
【摘要】____________________________________________________________________績效管理(KPI)操作手冊第一部分非營業(yè)人員績效管理(KPI)操作手冊第一章總則第一條目的1、通過績效考核,傳遞組織目標和愿景,引導(dǎo)員工提高績效,達到培養(yǎng)員工、提升員工能力的目的。
2024-12-27 06:55
【摘要】績效管理KPI量表行政部KPI量表指標類別考核指標財務(wù)類1.費用預(yù)算達成率2.固定資產(chǎn)流失率(行政方面)內(nèi)部運營類1.部門工作計劃完成率2.辦公用品采購及時率3.辦公用品發(fā)放準確率4.辦公設(shè)施的完好率5.車輛管理的科學(xué)性、規(guī)范性6.安全保衛(wèi)工作的力度客戶類1.行政服務(wù)滿意度
2024-12-27 06:54