【摘要】目標(biāo)導(dǎo)向?qū)徲?jì)技術(shù)?主要內(nèi)容:介紹審計(jì)目標(biāo)、管理層對財(cái)務(wù)報(bào)表的認(rèn)定,審計(jì)證據(jù)的種類特性與搜集程序等。?重點(diǎn)掌握:管理層對財(cái)務(wù)報(bào)表的認(rèn)定。不同審計(jì)證據(jù)的證明力?講授方式:教師講解,案例分析?課時(shí)安排:3課時(shí)?參考法規(guī):?《中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1101號?——財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的
2025-02-19 17:49
【摘要】目標(biāo)導(dǎo)向的績效管理目標(biāo)導(dǎo)向的績效管理目錄01問題分析02理論介紹03實(shí)操講解問題討論:以下四種方法那種能管住人??人能否管住人??事能否管住人??制度能否管住人??目標(biāo)能否管住人?管理學(xué)大師彼得.德魯克留給我們的經(jīng)典理論?并不是有了工作才有目標(biāo),相反,只有有了目標(biāo)才能夠確定每個(gè)人的工作。?管理者工作的基
2025-02-19 17:50
【摘要】目標(biāo)導(dǎo)向?qū)徲?jì)技術(shù)?主要內(nèi)容:介紹審計(jì)目標(biāo)、管理層對財(cái)務(wù)報(bào)表的認(rèn)定,審計(jì)證據(jù)的種類特性與搜集程序等。?重點(diǎn)掌握:管理層對財(cái)務(wù)報(bào)表的認(rèn)定。不同審計(jì)證據(jù)的證明力?講授方式:教師講解,案例分析?課時(shí)安排:3課時(shí)?參考法規(guī):?《中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1101號?——財(cái)務(wù)報(bào)表審
【摘要】以KPI為基石的績效管理主講:洪生教授福州2023/07/30-31洪生教授是國內(nèi)著名的實(shí)戰(zhàn)管理專家,職業(yè)顧問師和職業(yè)培訓(xùn)師,曾任職于世界級咨詢公司,洪教授具有近十年職業(yè)顧問師和職業(yè)講師的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),因?yàn)楸憩F(xiàn)出色,先后被數(shù)所大學(xué)聘為客座教授,現(xiàn)為英國威爾士大學(xué)特邀培訓(xùn)導(dǎo)師
2025-03-13 11:47
【摘要】客戶導(dǎo)向經(jīng)營:市場細(xì)分,目標(biāo)市場選擇市場定位EMBA項(xiàng)目武漢大學(xué)Dr.WilliamL.Cron1營銷流程示意圖營銷分析(4C)客戶公司競爭者合作者市場細(xì)分目標(biāo)市場選擇產(chǎn)品和服務(wù)
2025-02-22 14:15
【摘要】打造目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)的課河口中心小學(xué)——曾志就根源:教學(xué)目標(biāo)不明,教學(xué)內(nèi)容不清所設(shè)計(jì)的教學(xué)活動(dòng)沒有為教學(xué)目標(biāo)服務(wù),且常流于形式激發(fā)學(xué)習(xí)興趣只注重表面,沒有達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)基于標(biāo)準(zhǔn)、基于教材、基于學(xué)情,在明確的目標(biāo)導(dǎo)向下,通過各環(huán)節(jié)活動(dòng)的層層推進(jìn)和多項(xiàng)資源的有效支持,以及教師的精準(zhǔn)指導(dǎo)和評價(jià)伴隨,打造簡潔、結(jié)構(gòu)清晰、目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)的課
2025-03-04 22:06
【摘要】目標(biāo)導(dǎo)向的網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計(jì)——《網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》的核心思想武法提北京師范大學(xué)教育技術(shù)學(xué)院青島1?您可能想從我的報(bào)告中獲取的……?我想告訴大家的……?報(bào)告的思路-教材內(nèi)容體系-構(gòu)建該內(nèi)容體系的核心思想-重點(diǎn)內(nèi)容講解
2025-02-19 14:27
【摘要】2023/06/29目標(biāo)管理1目標(biāo)導(dǎo)向的績效管理周昌湘老師講授2023/06/29目標(biāo)管理2周昌湘簡介現(xiàn)任:大陸各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理培訓(xùn)師臺灣睿哲管理顧問有限公司總經(jīng)理大陸清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、廣州中山大學(xué)工商總裁班講座講師曾任:統(tǒng)一企業(yè)、聯(lián)
2025-03-14 22:13
2025-02-19 17:52
【摘要】第4章構(gòu)建目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)職位分析作為企業(yè)組織與人力資源管理中具有支柱作用的基礎(chǔ)性工具,具有極其廣泛的應(yīng)用空間。但是,并非任何一種職位分析技術(shù)、任何一份職位說明書都具有包治百病的功能。因此,要提高職位分析的效果與效率,必須使職位分析有的放矢,根據(jù)企業(yè)組織與人力資源管理實(shí)踐的客觀要求,明確提出職位分析的具體目標(biāo),并以此目標(biāo)為基礎(chǔ)來構(gòu)建整個(gè)職位分
2025-01-21 22:35
【摘要】目標(biāo)導(dǎo)向的績效管控模式薛憲明簡歷手機(jī):13801216481郵箱地址:?現(xiàn)任清華大學(xué)、中山大學(xué)、美國西北理工大學(xué)、美國森坦那瑞大學(xué)客座教授,江蘇新經(jīng)營戰(zhàn)略研究院特聘研究員,山東魯電集團(tuán)虛擬總裁、中國人力資源管理協(xié)會(HRPA)會員。曾任外資公司人力資源總監(jiān)、《前沿講座》電視講師。2023年7月受日本田島集團(tuán)的邀請,到東京、大阪進(jìn)行學(xué)術(shù)論壇與交流,并
2025-01-20 02:36
【摘要】自我管理系列工具:目標(biāo)管理目標(biāo)管理計(jì)劃管理自我管理時(shí)間管理自我管理三要素:目標(biāo)/計(jì)劃/時(shí)間熟悉方法,形成習(xí)慣指導(dǎo)行動(dòng)的燈塔通向目標(biāo)的橋梁完成計(jì)劃的基礎(chǔ)目標(biāo)管理1.為什么要有明確的目標(biāo)?2.如何設(shè)定明確的目標(biāo)?3.行動(dòng)計(jì)劃目標(biāo)對人生的影響:哈佛
2025-01-30 02:18
【摘要】第4章構(gòu)建目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)4職位分析作為企業(yè)組織與人力資源管理中具有支柱作用的基礎(chǔ)性工具,具有極其廣泛的應(yīng)用空間。但是,并非任何一種職位分析技術(shù)、任何一份職位說明書都具有包治百病的功能。因此,要提高職位分析的效果與效率,必須使職位分析有的放矢,根據(jù)企業(yè)組織與人力資源管理實(shí)踐的客觀要求,明確提出職位分析的具體目標(biāo),并以此目標(biāo)為基礎(chǔ)來構(gòu)建整
2025-01-13 19:10
【摘要】傳播目標(biāo)之市場導(dǎo)向(事件營銷)?事件營銷(eventmarketing),或稱“活動(dòng)營銷”。是指企業(yè)在真實(shí)且不損害公眾利益的前提下,通過策劃、組織和利用具有名人效應(yīng)、新聞價(jià)值以及社會影響的人物或事件,吸引媒體、社會團(tuán)體和消費(fèi)者的興趣與關(guān)注,以求提高企業(yè)或產(chǎn)品知名度、美譽(yù)度,樹立良好的品牌形象,并最終促成產(chǎn)品或服務(wù)銷售目的的手段和方式。
2025-03-14 12:29