平等協(xié)商集體合同制度-展示頁
2025-03-06 16:45本頁面
【正文】 普遍。 ? 協(xié)商層次的兩個維度是：雇員的范圍，如職業(yè)、行業(yè)或多種技能的雇員；雇主的范圍，如多個雇主、擁有多個工廠的單個雇主、單個雇主擁有單個工廠。 各國平等協(xié)商的層次或集中度 ? 協(xié)商的層次或集中度指協(xié)商層次水平是經(jīng)濟范圍、行業(yè)范圍、區(qū)域范圍、企業(yè)，還是車間。 （二）平等協(xié)商的層次 什么是協(xié)商層次 ? 指由特定的協(xié)商結(jié)果的書面形式（即集體合同），所影響的或者說所覆蓋的雇員和雇主的適用范圍。它是一種和市場經(jīng)濟體系兼容的制度，還具有促進產(chǎn)業(yè)和諧和推進產(chǎn)業(yè)民主的作用。我國的集體協(xié)商制度實質(zhì)是一種集體談判。 ? 另一方面，新興的工業(yè)化國家集體協(xié)商制度卻在逐步建立起來。 ? 一方面，作為集體協(xié)商主要組成部分的制造業(yè)工人數(shù)量在發(fā)達國家逐漸減少，異質(zhì)性工作增加，部分人工智能代替了機器流水線，整個藍領(lǐng)工人的隊伍在減少。集體協(xié)商制度進入了一個結(jié)構(gòu)和框架都比較成熟的階段，僅僅在細節(jié)上進行了一些修改。 擴展階段 ? 二戰(zhàn)之后，各國經(jīng)濟得到恢復(fù)發(fā)展，資本主義經(jīng)濟進入另一個快速發(fā)展期。 ? 1918年，德國頒布了《勞動協(xié)約、勞動者及使用人委員會和勞動爭議仲裁法》，對集團合同作了較為詳細的規(guī)定，并與 1921年頒布了《勞動協(xié)約法》； ? 法國于 1919年制定了集體合同特別法； ? 芬蘭和瑞士也分別在 1924年和 1928年制定了集體合同法。 ? 1860年英國工會創(chuàng)立了一個 團體協(xié)約 ； 1870年美國 煤礦工人聯(lián)合會 與雇主簽訂了協(xié)約； 1873年，德國 印刷和出版業(yè)工人 與資方簽訂了德國第一個集體合同； 1886年，美國 勞工聯(lián)合會 與雇主協(xié)會訂立了團體協(xié)約。 ? 經(jīng)過談判、失敗、罷工、再談判的反復(fù)較量和雙方對對方的重新認識，最終雇主和工會簽訂了改善勞動者勞動條件和生活條件的協(xié)議，這就是早期的 集體協(xié)議 。工人的斗爭給雇主和社會帶來了很大的損失。 ? 它是對現(xiàn)代法權(quán)體系的重要修正，是產(chǎn)業(yè)民主發(fā)展史上的重要內(nèi)容。平等協(xié)商集體合同制度 湖北省工會干部學(xué)校 羅遠業(yè) :412419176 Tel:13554179162 主要內(nèi)容 一、平等協(xié)商制度的產(chǎn)生和發(fā)展 二、平等協(xié)商與平等協(xié)商制度 三、集體合同制度 四 、 平等協(xié)商的策略技巧 一、平等協(xié)商制度的產(chǎn)生和發(fā)展 （一）平等協(xié)商制度的發(fā)展過程 ? 平等協(xié)商制度產(chǎn)生于勞資矛盾比較尖銳的 18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命之后的西方市場經(jīng)濟國家 。 ? 它是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果 。 萌芽和產(chǎn)生階段 ? 工人：采取了激烈的手段與資方斗爭。 ? 一些雇主改變了完全敵視和不對話的策略，開始部分地答應(yīng)工人的要求，工人也在隨時準(zhǔn)備罷工的狀態(tài)下開始了最初的艱苦談判。 合法化階段 ? 19世紀(jì)后期，勞動生產(chǎn)率的大幅增長和巨大的海外投資所帶來的利潤一起，給了雇主方更多的市場需求和讓步空間。 制度化階段 20世紀(jì)上半葉，伴隨著人類歷史上兩次世界大戰(zhàn)和資本主義經(jīng)濟危機，勞資沖突和民族矛盾、各階層之間的矛盾凸顯出來。 ? 美國在 1935年的《國家勞動關(guān)系法》（或稱《瓦格納法》）中也規(guī)定了集體合同的內(nèi)容。 ? 集體協(xié)商制度成為處理管理方和員工之間日常問題的手段之一。 多元化發(fā)展階段 ? 20世紀(jì) 90年代之后，集體協(xié)商制度遇到了很多新的挑戰(zhàn)。從整體上看，歐美發(fā)達國家集體協(xié)商的人數(shù)也在減
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