中國石化sap-hr系統(tǒng)功能培訓(xùn)(薪酬、人工成本培訓(xùn))-展示頁
2025-03-05 14:38本頁面
【正文】 核算范圍。 在SAPHR系統(tǒng)中，將組織機構(gòu)與成本中心關(guān)聯(lián)或職位、人員等與成本中心關(guān)聯(lián)，用于工資結(jié)果過賬到財務(wù)。中國石化 SAPHR系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn) 薪酬管理 第 2頁 目 錄 ? 模塊功能概述 ? 業(yè)務(wù)功能關(guān)鍵點 第 3頁 薪酬管理 人工成本管理 工資總額管理 工資計算與發(fā)放管理 保險住房公積金管理 年度收入統(tǒng)計 社保 /住房公積金信息維護 保險 /住房公積金繳費情況查詢和統(tǒng)計分析 補充保險信息維護 員工銀行信息維護 員工所得稅信息維護 獎金信息維護 津貼補貼信息維護 工資計算 發(fā)布工資計算 模擬工資計算 工資總額使用情況監(jiān)控 工資結(jié)果過帳到財務(wù) 工資結(jié)果查詢和統(tǒng)計分析 工資結(jié)果異常檢查 更正工資結(jié)果 工資結(jié)果審批 退出工資核算 獎金單獨計算 獎金結(jié)果審批 生成銀行報盤文件 生成工資條 人工成本匯報關(guān)系維護 總部對人工成本計劃匯總 /編制 /審核 /下達 工資總額監(jiān)控、查詢和統(tǒng)計分析 直屬單位對二級單位工資總額計劃編制 /審核 /下達 直屬單位對人工成本計劃編制 /審核 /上報 人工成本監(jiān)控、查詢和統(tǒng)計分析 直屬單位對人工成本計劃編制 /審批 /下達 基本工資信息維護 業(yè)務(wù)處理平臺 — 薪酬管理功能示意圖 總部對直屬單位工資總額計劃編制 /審核 /下達 成本中心檢查 第 4頁 功能概述 工資總額 ?實現(xiàn)工資總額 計劃的 在線上報 匯總 、核定下達和 逐級分解，根據(jù)需要采取阻斷式或者預(yù)警式的總額控制模式，對總額使用情況進行監(jiān)控分析 ?阻斷：超計劃工資計算發(fā)放無法完成 預(yù)警：超計劃工資計算發(fā)放可以完成，監(jiān)控表中是黃色預(yù)警 第 5頁 功能概述 工資計發(fā) ?實現(xiàn)各類員工的 工資 計發(fā)和社會保險、企業(yè)年金、住房公積金、個稅的扣繳 ,實現(xiàn)各類員工薪酬收入水平的統(tǒng)計分析； 實現(xiàn)工資結(jié)果 過賬到財務(wù)系統(tǒng)，自動生成財務(wù)憑證 第 6頁 功能概述 人工成本 ?實現(xiàn)人工成本計劃在線上報匯總、核定下達和逐級分解，對 計劃使用情況進行實時監(jiān)控 ?實現(xiàn)人工成本實際 發(fā)生額自動匯總或集成 提取 ： 上市 企業(yè) 從 BWBCS系統(tǒng) 提 取其他人工成本項目；非上市 企業(yè)從 會計集中核算系統(tǒng) 提 取其他人工成本項目 第 7頁 相關(guān)術(shù)語解釋 ? 成本中心： 為標(biāo)準(zhǔn)對象，在系統(tǒng)中用 K表示。為財務(wù)成本歸集對象，體現(xiàn)為財務(wù)管理的部門或不同的費用類型（管理費用、制造費用等）。 ? 工資核算范圍： 為標(biāo)準(zhǔn)字段，根據(jù)發(fā)薪日和發(fā)薪周期等進行劃分，為工資計發(fā)的單位。 第 8頁 相關(guān)術(shù)語解釋 ? 工資總額控制范圍： 為增強字段，用于指定員工在一個發(fā)薪周期內(nèi)工資總額的歸屬單位。特點：一個發(fā)薪周期內(nèi)，一個員工只能存在一個工資總額控制范圍。 類型代碼 代碼描述 備注 Z0 基本薪酬 正式職工 13 退養(yǎng)、待崗工資 內(nèi)退人員及待退休人員 14 協(xié)議工資 博士后人員 21 退休工資制 離退休人員 注：在人員數(shù)據(jù)初始化或新進人員，一定要先創(chuàng)建完 0007 計劃工作時間信息類型后再創(chuàng)建 0008 基本工資信息類型 第 13頁 基本工資 第 14頁 銀行信息 ? 銀行代碼：報盤銀行的編碼，按照中國人民銀行唯一的代碼進入到 SAP HR系統(tǒng)中，例如 XX分理處或儲蓄所。 第 15頁 經(jīng)常性支付 /扣款 ? 一段期間內(nèi)金額不發(fā)生變化的工資項目放在該信息類型中，例如：社保基數(shù)、住房公積金基數(shù)、企業(yè)年金基數(shù)、保留工資、回民津貼等津補貼。 第 18頁 偶然性支付 /扣款 第 19頁 住房公積金 第 20頁 個人所得稅 第 21頁 個人所得稅 ? 如殘疾人 100%的免稅，則選擇免稅 第 22頁 社會保險 0001 養(yǎng)老保險 0002 失業(yè)保險 0003 醫(yī)療保險 0004 工傷保險 0005 生育保險 第 23頁 社會保險 ? 地區(qū)、行業(yè)、組、級別 地區(qū) 行業(yè) 組 級別 備注 DY 03 GR01 01 DY 03 GR02 01 僅限博士后人員使用 第 24頁 企業(yè)年金 ? 企業(yè)年金的計算依據(jù)狀態(tài)，當(dāng)為正常繳納狀態(tài)時，系統(tǒng)計算，如為其他狀態(tài)時，系統(tǒng)不計算 第 25頁 單獨發(fā)放 第 26頁 單獨發(fā)放 第 27頁 目 錄 ? 模塊功能概述 ? 業(yè)務(wù)功能關(guān)鍵點 第 28頁 業(yè)務(wù)實現(xiàn) 業(yè)務(wù)一：組織機構(gòu)分配工資總額控制范圍 業(yè)務(wù)二：直屬單位向下屬單位下達工資總額 業(yè)務(wù)三：維護工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)四：工資計算與發(fā)放 業(yè)務(wù)五：獎金單獨計算與發(fā)放 業(yè)務(wù)六：人工成本計劃 預(yù)核數(shù) 業(yè)務(wù)七：人工成本計劃 控制數(shù) 業(yè)務(wù)八：維護人工成本實際值 業(yè)務(wù)九：工資結(jié)果導(dǎo)入 勞務(wù)派遣工 第 29頁 工資總額管理業(yè)務(wù)流程 第 71 頁H R _P Y_002: 工資總額管理流程開始工資總額計劃表核定二級單位工資總額基數(shù) / 考核兌現(xiàn)獎 / 控制數(shù)維護 / 調(diào)整工資總額計劃分解結(jié)果工資總額計劃表直屬單位二級單位工資計算與發(fā)放流程監(jiān)控二級單位工資總額執(zhí)行情況結(jié)束是否需要調(diào)整
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