中國石化sap-hr系統(tǒng)功能培訓(xùn)(薪酬、人工成本培訓(xùn))-資料下載頁
2025-02-27 14:38本頁面
【正文】 控二級單位人工成本使用情況分析人工成本使用情況人工成本監(jiān)控表下達(dá)直屬單位年度人工成本控制數(shù)審核通過？通過未通過第 70頁 人工成本管理業(yè)務(wù)流程 ? 直屬單位填報本單位的年度人工成本計劃，并將年度人工成本計劃表提交給本單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批；審批通過后，上報到集團(tuán)公司總部；審批未通過，則返回到相關(guān)崗位進(jìn)行修改；集團(tuán)公司總部相關(guān)崗位匯總、并核定各直屬單位的年度人工成本計劃，提交領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。審批通過后下達(dá)給直屬單位；審批未通過，返回相關(guān)崗位重新核定年度人工成本計劃；直屬單位在集團(tuán)公司總部下達(dá)的人工成本計劃基礎(chǔ)上根據(jù)需要核定二級單位的年度人工成本計劃。 ? 流程自下而上進(jìn)行。 第 71頁 演示場景： 勝利油田分公司監(jiān)控二級單位人工成本執(zhí)行情況 ?實現(xiàn)直屬單位人工成本計劃 的 在線編制上報 ?實現(xiàn)人工成本預(yù)核數(shù)和控制數(shù) 的 在線核定下達(dá) ?通過人工成本監(jiān)控表及時掌握下級單位人工成本執(zhí)行情況，并對異常情況進(jìn)行提示 ?實現(xiàn) HR系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)人工成本數(shù)據(jù)的集成 關(guān)鍵點 業(yè)務(wù)六：人工成本管理 控制數(shù) /核定下達(dá)直屬單位人工成本控制數(shù) 級單位人工成本控制數(shù) 本執(zhí)行情況 第 72頁 業(yè)務(wù)六：直屬單位上報人工成本計劃 ? 直屬單位編制、審核、上報人工成本計劃 菜單路徑：薪酬保險 — 人工成本 — 人工成本計劃 — ZHRPY300_1 編制人工成本計劃 (直屬單位 ) 菜單路徑：薪酬保險 — 人工成本 — 人工成本計劃 — ZHRPY300_2 – 審核人工成本計劃 (直屬單位 ) 菜單路徑：薪酬保險 — 人工成本 — 人工成本計劃 — ZHRPY300_3 – 上報人工成本計劃 (直屬單位 ) 第 73頁 業(yè)務(wù)六：直屬單位下達(dá)人工成本計劃 ? 直屬單位編制、審核、下達(dá)人工成本計劃 菜單路徑：薪酬保險 — 人工成本 — 人工成本計劃 — ZHRPY304_1 編制二級單位人工成本計劃 菜單路徑：薪酬保險 — 人工成本 — 人工成本計劃 — ZHRPY304_2 審核二級單位人工成本計劃 菜單路徑：薪酬保險 — 人工成本 — 人工成本計劃 — ZHRPY304_3 下達(dá)二級單位人工成本計劃 第 74頁 成本實際值 本實際值 步驟 用戶 操作說明 1 二級單位 業(yè)務(wù)用戶 維護(hù)人工成本實際值 2 直屬單位 業(yè)務(wù)用戶 匯總，維護(hù)人工成本實際值 業(yè)務(wù)八：人工成本管理 獲取人工成本實際值 人工成本實際值的數(shù)據(jù)來源有三： 1 HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)直接取數(shù) 2 手工輸入 3 從財務(wù)系統(tǒng)取數(shù) 第 75頁 演示場景： 勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)人工成本實際值。 工成本實際值 工成本實際值 業(yè)務(wù)八：人工成本管理 獲取人工成本實際值 第 76頁 業(yè)務(wù)八：人工成本管理 獲取人工成本實際值 ? 人工成本實際額來源 菜單路徑：薪酬保險 — 人工成本 — 工具 — ZHRPY388 人工成本實際額來源 HR系統(tǒng)（明細(xì)）：從業(yè)務(wù)處理平臺中根據(jù)實際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)取數(shù) HR系統(tǒng)（匯總）：允許手工錄入 ? 人工成本實際發(fā)生額維護(hù) 菜單路徑：薪酬保險 — 人工成本 — 人工成本實際 — ZHRPY389_1 批量維護(hù)人工成本實際發(fā)生額 第 77頁 業(yè)務(wù)八： 人工成本實際 ZHRPY388：人工成本實際額來源 人工成本實際額來源可根據(jù)不同項目設(shè)定，共有三種來源方式。 來源方式設(shè)定為系統(tǒng)或集成并不能自動抽取數(shù)據(jù)，仍需要通過維護(hù)程序抽取。 第 78頁 業(yè)務(wù)八：人工成本實際 ZHRPY389_1：批量維護(hù)人工成本實際發(fā)生額 按鈕 【 人事系統(tǒng)取值 】 對應(yīng)來源方式 【 系統(tǒng) 】 生效。 按鈕 【 財務(wù)系統(tǒng)傳輸 】 對應(yīng)來源方式 【 集成 】 生效。 只有來源方式設(shè)定為 【 手工 】 的字段才可以直接維護(hù)。 第 79頁 報酬 步驟 用戶 操作說明 1 業(yè)務(wù)用戶 依據(jù)已發(fā)放的勞動報酬在標(biāo)準(zhǔn)模版中維護(hù)數(shù)據(jù) 2 業(yè)務(wù)用戶 發(fā)布工資計算、起始工資計算、提交工資結(jié)果 3 審核用戶 審核工資結(jié)果 4 業(yè)務(wù)用戶 退出工資計算 5 業(yè)務(wù)用戶 工資結(jié)果過賬到財務(wù)，生成財務(wù)憑證 6 業(yè)務(wù)用戶 生成銀行報盤文件 業(yè)務(wù)九：工資結(jié)果導(dǎo)入 勞務(wù)派遣工 第 80頁 演示場景： 勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶依據(jù)已發(fā)放勞動報酬在標(biāo)準(zhǔn)模版中維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)。 報酬 業(yè)務(wù)九：工資結(jié)果導(dǎo)入 勞務(wù)派遣工 第 81頁 業(yè)務(wù)九：工資結(jié)果導(dǎo)入 勞務(wù)派遣工 ? 納入系統(tǒng)的勞務(wù)派遣工：除社會臨時勞務(wù)用工之外的全日制勞務(wù)派遣工。 ? 勝利勞務(wù)派遣的勞務(wù)派遣工由勝利勞務(wù)負(fù)責(zé)完成，其他勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工由各二級單位負(fù)責(zé)完成。 ? 各二級單位使用的勞務(wù)派遣工工資核算范圍為“利”開頭的，勝利勞務(wù)使用的勞務(wù)派遣工工資核算范圍為“勝”開頭的。 ? ZHRBI0003 薪酬結(jié)果歷史輸入導(dǎo)入。格式為 V041。導(dǎo)入時需轉(zhuǎn)化成 TXT文件。 第 82頁 第 83頁 演講完畢，謝謝觀看！
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