ppt終稿-新常態(tài)下勞資風險的新類型與防范20xx8-展示頁
2025-03-04 15:16本頁面
【正文】 書面通知勞動者終止勞動關系的， 應當按照 《 勞動合同法 》 第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資 …… 答 問 員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同， 是否還可以向公司主張雙倍工資？ 一，勞動合同的簽訂與管理 2 員工入職后未在一個月內簽訂勞動合同， 公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？ 一，勞動合同的簽訂與管理 例：（ 1）員工于 2023年 2月 1日入職，公司于 2023年 6月 1日簽訂勞動合同，其中入職時間還是寫 2月 1日，落款時間是 6月 1日，那么公司是否應當支付 3月 1日至 5月 31日期間的的雙倍工資？ 不再支付。 答 問 員工入職后未在一個月內簽訂勞動合同， 公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？ 一，勞動合同的簽訂與管理 3 員工入職申請表可否視為已經(jīng)簽訂勞動合同？ 一，勞動合同的簽訂與管理 員工入職申請表可否視為已經(jīng)簽訂勞動合同？ 一般情況下不行，但是如果入職申請表內容具備勞動合同的內容， 如：（ 1）用人單位名稱 （ 2）勞動者姓名 （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內容和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬； （ 7）社保保險等， 這樣的入職申請表可視為勞動合同。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 5 公司招用或留用超過 60歲員工應注意哪些事項？ 一，勞動合同的簽訂與管理 公司招用或留用超過 60歲員工應注意哪些事項？ 根據(jù)人社部相關規(guī)定： （ 1）達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險待遇 ,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的， 用人單位依法承擔工傷保險責任。 建議：超過 60歲以上的員工，能繼續(xù)參保的，簽勞動合同；不能參保的，簽勞務合同 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 6 簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動糾紛？ （ 1） 勞動合同自動續(xù)期問題 （ 2） 規(guī)章制度告知問題 （ 3） 工作地點和工作崗位變更問題 （ 4） 經(jīng)濟補償金每年支付的約定 一，勞動合同的簽訂與管理 簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動糾紛？ （ 1）勞動合同自動續(xù)期問題 可以約定勞動合同到期后，如一方不提出變更的，自行延續(xù)若干年。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動糾紛？ （ 2）規(guī)章制度告知問題 要求員工閱讀規(guī)章制度后，在末頁簽名確認，或公司制定簽收表，要求員工簽字， 確認已清楚公司規(guī)章制度。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動糾紛？ （ 3）工作地點和工作崗位變更問題 為公司能順利調整員工工作地點或工作崗位，建議在勞動合同中約定， 公司有權根據(jù)經(jīng)營管理需要調整員工工作地點或工作崗位。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動糾紛？ （ 4）經(jīng)濟補償金每年支付的約定 不符合合同無效情形，應認定為有效。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 7 勞動合同與勞務合同，雇傭合同的區(qū)別是什么 ？ 一，勞動合同的簽訂與管理 勞動合同與勞務合同，雇傭合同的區(qū)別是什么 ？ 勞動和社會保障部 《 關于確立勞動關系有關事項的通知 》 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 8 公司在何種情況下變更經(jīng)營處所對勞動合同履行 會產(chǎn)生影響 ? 一，勞動合同的簽訂與管理 公司在何種情況下變更經(jīng)營處所對勞動合同履行 會產(chǎn)生影響 ? 如果企業(yè)跨市搬遷，跨鎮(zhèn)搬遷，鎮(zhèn)內搬遷， 員工是否有權利拒絕繼續(xù)履行合同， 并且要求公司支付補償金？ 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 9 收購，兼并，入股其他企業(yè)時應注意的勞資管理 事項有哪些？ 一，勞動合同的簽訂與管理 收購，兼并，入股其他企業(yè)時應注意的勞資管理 事項有哪些？ 鑒于留任員工的入職年限，工資水平，工作崗位，勞動合同的簽訂， 工傷職工的補償，參保情況均直接影響到后續(xù)經(jīng)營者的成本和風險， 所以在事前需摸底， 并且在談判過程中予以說明（留任部分人員或預留相關補償費用） 答 問 二，社會保
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