ppt終稿-新常態(tài)下勞資風(fēng)險(xiǎn)的新類型與防范20xx8-wenkub
2023-03-17 15:16:11 本頁面
【正文】 訂與管理 簽訂勞動時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動糾紛？ （ 1）勞動合同自動續(xù)期問題 可以約定勞動合同到期后，如一方不提出變更的，自行延續(xù)若干年。 答 問 員工入職后未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同， 公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？ 一，勞動合同的簽訂與管理 3 員工入職申請表可否視為已經(jīng)簽訂勞動合同？ 一，勞動合同的簽訂與管理 員工入職申請表可否視為已經(jīng)簽訂勞動合同？ 一般情況下不行，但是如果入職申請表內(nèi)容具備勞動合同的內(nèi)容， 如：（ 1）用人單位名稱 （ 2）勞動者姓名 （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （ 5）工作時(shí)間和休息休假； （ 6）勞動報(bào)酬； （ 7）社保保險(xiǎn)等， 這樣的入職申請表可視為勞動合同。 前 言 （六）勞資關(guān)系就是勞動合同關(guān)系 。 勞動合同就是：成立 —履行 —終結(jié) 勞資糾紛就是三個環(huán)節(jié)中其中一項(xiàng)出問題 *勞動合同的成立 ： 入職手續(xù)的齊備與驗(yàn)證 入職表格的正確填寫 勞動合同的簽訂 *勞動合同的履行： 薪資的支付 社會保險(xiǎn)及員工福利 獎懲制度及落實(shí) 勞動合同的變更 *勞動合同的終結(jié)：合同的解除與終止 一，勞動合同的簽訂與管理 1 員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同， 是否還可以向公司主張雙倍工資？ 一，勞動合同的簽訂與管理 可以。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 4 人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與 公司簽訂勞動合同，該如何處理？ 一，勞動合同的簽訂與管理 ?人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與 ?公司簽訂勞動合同，該如何處理？ 東莞市的人民法院傾向于不支持其與公司因未簽訂勞動合同的二倍工資， 認(rèn)為人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人的職責(zé)包括組織員工與公司簽訂勞動合同， 其不簽訂勞動合同是其失職造成的，應(yīng)不予支持。 原因：不符合合同無效的情形，因此約定有效。 注：調(diào)整員工工作崗位必須遵循下列原則： （ 1）調(diào)整員工工作崗位是用人單位經(jīng)營的需要； （ 2）調(diào)整工作崗位后員工的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （ 3）不具有侮辱性和懲罰性； （ 4）無其他違反法律法規(guī)的情形。 (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者， 勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第六十二條 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn) 的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和 標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 答 問 二，社會保險(xiǎn) 7 員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)之外，因自己的原因受傷， 可以向公司索賠嗎？ 二，社會保險(xiǎn) 員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)之外， 因自己的原因受傷， 可以向公司索賠嗎？ 如公司沒有為員工參保，員工可以向公司索賠。 此外，對于處于“三期”的女職工， 公司不能對其采取經(jīng)濟(jì)型裁員或者非過錯性原因解雇女職工， 否則， 公司需向女職工支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金（每工作一年賠償兩個月工資）。 答 問 三，違紀(jì)違規(guī)員工的處理 5 員工造成公司損失，公司應(yīng)如何追償？ 三，違紀(jì)違規(guī)員工的處理 案例：（ 1）公司財(cái)務(wù)人員被他人以總經(jīng)理名義騙走 70萬 案例：（ 2）保安失職，導(dǎo)致公司貨員工財(cái)物被盜 員工造成公司損失，公司應(yīng)如何追償？ 員工在職期間，公司可以在員工每月的工資中扣除， 但扣除后發(fā)放給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY； 員工離職的，公司可以要求員工一次性賠償，但賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)結(jié)合員工的過錯。 勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)， 導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅， 或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。 上述通知書均需通過 EMS寄出，
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