新常態(tài)下的人事行政策略課件-wenkub
2023-03-28 22:12:05 本頁(yè)面
【正文】 人力資本應(yīng)是一項(xiàng)業(yè)務(wù)上的經(jīng)營(yíng)（與營(yíng)業(yè)是一致的） 過去的支持業(yè)務(wù)（有人員來完成業(yè)務(wù)） 現(xiàn)在的業(yè)務(wù)伙伴（共同來保質(zhì)保量完成業(yè)務(wù)） 以后的企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力（提出提升的方式改善業(yè)務(wù)） ☆ 人力資源管理發(fā)展目的應(yīng)發(fā)展成為企業(yè)內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力 ? 人力資源管理的基本要求與實(shí)施原則 人力資源管理實(shí)施的三大主要原則 人力資源管理要有設(shè)計(jì)思路，依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需要進(jìn)行人力方案的計(jì)劃 具備交付思維成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，把人力資源設(shè)計(jì)交付業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)業(yè)務(wù)開展 樹立共享服務(wù)思想，處理好人力管理方面的常規(guī)業(yè)務(wù)（如考勤、獎(jiǎng)罰、福利、活動(dòng)等） ?人事行政管理在 “新常態(tài)”下的功能與作用 ? 人事行政管理在“新常態(tài)”下的功能與作用 在新常態(tài)的形式下，要求人事行政管理的最基本功能有： 提高人力資源效率，提高人均勞動(dòng)生產(chǎn)力，提高人力資本單位產(chǎn)出； 提升人力資源價(jià)值創(chuàng)造能力，提升人力資源創(chuàng)造能量與人力資本價(jià)值與資本價(jià)值增值； ? 人事行政管理在“新常態(tài)”下的功能與作用 在新常態(tài)的形式下，要求人事行政管理的最基本功能有： 企業(yè)的人力資源管理樹立“不養(yǎng)懶人、庸人、不創(chuàng)造價(jià)值的人”； 市場(chǎng)的價(jià)值可量化人力資源創(chuàng)造價(jià)值； ? 人事行政管理在“新常態(tài)”下的功能與作用 在新常態(tài)的形式下，要求人事行政管理的最基本功能有： 剔除人力資源的成本浪費(fèi)； 優(yōu)化人力資源配置，建立勝任力的管理體系； 有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制與機(jī)構(gòu)； ? 人事行政管理在“新常態(tài)”下的功能與作用 在新常態(tài)的形式下，要求人事行政管理的最基本功能有： 挖掘“碎片時(shí)間”創(chuàng)造價(jià)值或增值； 建立標(biāo)準(zhǔn)體系，提升人力資源效能； 從“人才所有”轉(zhuǎn)化為“人才所用”。 。 ? 如何應(yīng)對(duì)“新常態(tài)”人事行政管理出現(xiàn)的問題 ? 如何應(yīng)對(duì)“新常態(tài)”人事行政管理出現(xiàn)的問題 站在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)“新常態(tài)”的高度思考解決相關(guān)的問題： 理智的面對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)，正確定位，明確自己的工作責(zé)任； 充分理解投資者，你的上級(jí)人員是創(chuàng)造人力資源價(jià)值的重要角色； 深入基層，了解工
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