如何開展人事行政工作-wenkub
2024-10-25 14 本頁面
【正文】 員的作用。 1日常管理工作 1）負責固定資產的管理及公司財產的安全 防盜工作； 2）負責公司辦公物資耗材的計劃、購買、 管理及發(fā)放工作； 3）負責公司辦公環(huán)境衛(wèi)生管理工作； 4）公司日常接待工作及接機、住宿、飲食等行程安排；,二、人事行政部部門職責,5）負責公司辦公設備的運行維護工作； 6）負責食堂管理工作。 勞動合同管理 負責根據國家及地方 勞動法律關系，辦理員工勞動合同，社會保障等工作。 計劃制定 組織制定本部門的工作計劃，并定期對計劃執(zhí)行情況進行分析總結，并處理執(zhí)行過程中所遇到的相關問題。,人事行政部門的三個階段,★ 此題既考核考生對《教程》中團結互助職業(yè)道德規(guī)范的理解，又考察考生對自己本職工作的態(tài)度和要求。人力資源部門將關注的重點轉移到企業(yè)文化建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵制度、人力資源開發(fā)等方面的工作上。這是一個需要時才覺得重要的部門。如何開展 人事行政工作,1,如何認識人事行政部門,人事行政部門職責,人事行政部門在公司中的角色和地位,2,3,如何做好本部門工作,4,如何發(fā)揮本部門作用,5,目錄,一、如何認識人事行政部門,第一階段：人事管理 主要內容是進行人事檔案的日常管理，辦手續(xù)的部門，員工在企業(yè)的存在不被看作資源，被動跟進的，瑣碎的次要部門，容易被忽略的部門。企業(yè)雖然意識到人力也是一種資源，但并不認為是重要的戰(zhàn)略性資源，而人力資源部門的工作也往往處于一種被動狀態(tài)。,人事行政部門的三個階段,做為企業(yè)管理的戰(zhàn)略伙伴，人力資源部門不僅要了解企業(yè)的經營、了解業(yè)務部門對人才的要求、了解員工的要求，還需要了解客戶的需要。,制度建設 1）組織修訂公司相關管理制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。,二、人事行政部部門職責,崗位管理 負責制定優(yōu)化公司崗位體系，組織撰寫完成各崗位的崗位說明書；建立規(guī)范的崗位職級體系；建立崗位任職資格要求體系。 1員工職業(yè)規(guī)劃 負責員工職業(yè)規(guī)劃建立暢通的溝通渠道，受理員工投訴，及時了解員工想法和建議。 7）負責公司各項費用及門店相關費用結算工作。,三、人事行政部門管理者在公司中的角色和地位,服務者和監(jiān)督者：因為該部門的特殊性，決定了部門和人員的工作性質，主要是以下兩個方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務；（2）是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進行檢查，并對違反者進行相應的處罰。,四、人事行政人員的素質要求,成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創(chuàng)造機會，避免問題的發(fā)生。,個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善于傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。有良好的溝通能力，表達能力。具有團隊合作的意識，善于激勵團隊的氣氛。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。,人事行政部要幫助企業(yè)解決什么事情,五、如何做好本部門工作,明確崗位職責。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。橫向溝通包括公司內部相關部門和外界媒體政府機關等等。信息包括企業(yè)外部信息和內部信息。通過企業(yè)文化的建設不斷促進企業(yè)的快速發(fā)展。
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