如何開(kāi)展人事行政工作-wenkub
2024-10-25 14 本頁(yè)面
【正文】 員的作用。 1日常管理工作 1）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理及公司財(cái)產(chǎn)的安全 防盜工作； 2）負(fù)責(zé)公司辦公物資耗材的計(jì)劃、購(gòu)買(mǎi)、 管理及發(fā)放工作； 3）負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境衛(wèi)生管理工作； 4）公司日常接待工作及接機(jī)、住宿、飲食等行程安排；,二、人事行政部部門(mén)職責(zé),5）負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)工作； 6）負(fù)責(zé)食堂管理工作。 勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家及地方 勞動(dòng)法律關(guān)系，辦理員工勞動(dòng)合同，社會(huì)保障等工作。 計(jì)劃制定 組織制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，并定期對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié)，并處理執(zhí)行過(guò)程中所遇到的相關(guān)問(wèn)題。,人事行政部門(mén)的三個(gè)階段,★ 此題既考核考生對(duì)《教程》中團(tuán)結(jié)互助職業(yè)道德規(guī)范的理解，又考察考生對(duì)自己本職工作的態(tài)度和要求。人力資源部門(mén)將關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵(lì)制度、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的工作上。這是一個(gè)需要時(shí)才覺(jué)得重要的部門(mén)。如何開(kāi)展 人事行政工作,1,如何認(rèn)識(shí)人事行政部門(mén),人事行政部門(mén)職責(zé),人事行政部門(mén)在公司中的角色和地位,2,3,如何做好本部門(mén)工作,4,如何發(fā)揮本部門(mén)作用,5,目錄,一、如何認(rèn)識(shí)人事行政部門(mén),第一階段：人事管理 主要內(nèi)容是進(jìn)行人事檔案的日常管理，辦手續(xù)的部門(mén)，員工在企業(yè)的存在不被看作資源，被動(dòng)跟進(jìn)的，瑣碎的次要部門(mén)，容易被忽略的部門(mén)。企業(yè)雖然意識(shí)到人力也是一種資源，但并不認(rèn)為是重要的戰(zhàn)略性資源，而人力資源部門(mén)的工作也往往處于一種被動(dòng)狀態(tài)。,人事行政部門(mén)的三個(gè)階段,做為企業(yè)管理的戰(zhàn)略伙伴，人力資源部門(mén)不僅要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、了解業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人才的要求、了解員工的要求，還需要了解客戶的需要。,制度建設(shè) 1）組織修訂公司相關(guān)管理制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。,二、人事行政部部門(mén)職責(zé),崗位管理 負(fù)責(zé)制定優(yōu)化公司崗位體系，組織撰寫(xiě)完成各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；建立規(guī)范的崗位職級(jí)體系；建立崗位任職資格要求體系。 1員工職業(yè)規(guī)劃 負(fù)責(zé)員工職業(yè)規(guī)劃建立暢通的溝通渠道，受理員工投訴，及時(shí)了解員工想法和建議。 7）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用及門(mén)店相關(guān)費(fèi)用結(jié)算工作。,三、人事行政部門(mén)管理者在公司中的角色和地位,服務(wù)者和監(jiān)督者：因?yàn)樵摬块T(mén)的特殊性，決定了部門(mén)和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個(gè)方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù)；（2）是作為一個(gè)職能部門(mén)，又對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)與人事工作進(jìn)行檢查，并對(duì)違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。,四、人事行政人員的素質(zhì)要求,成就動(dòng)機(jī)方面：積極主動(dòng)地計(jì)劃、安排，自己去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，避免問(wèn)題的發(fā)生。,個(gè)性方面：要比較樂(lè)群、靈活；外向型性格，具較強(qiáng)親和力，要善于傾聽(tīng)和富有全局觀念，脾氣要好。有良好的溝通能力，表達(dá)能力。具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的氣氛。隨機(jī)應(yīng)變，容易接受別人的意見(jiàn)，應(yīng)時(shí)改變。有一顆能夠愛(ài)人的心，這樣才會(huì)給能者上升的空間，才能給自己進(jìn)取的時(shí)機(jī)。,人事行政部要幫助企業(yè)解決什么事情,五、如何做好本部門(mén)工作,明確崗位職責(zé)。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)和外界媒體政府機(jī)關(guān)等等。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)不斷促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。
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