ppt終稿-新常態(tài)下勞資風險的新類型與防范20xx8(已修改)
2025-03-06 15:16 本頁面
【正文】 新常態(tài)下勞資風險的新類型與防范 NEW POINT 前 言 （一）勞資關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部最重要的關(guān)系之一； （其他關(guān)系如股東關(guān)系，合伙人關(guān)系）， 前 言 （二）人力資源（勞資）結(jié)構(gòu)及組織系統(tǒng)是衡量 一個企業(yè)價值的重要因素； 前 言 （三）入股或并購企業(yè)必須考慮目標企業(yè)人力資源 的正負價值； (如老白兔效應） 前 言 （四）系統(tǒng)建設，組織架構(gòu)，薪酬設計，績效考核， 股權(quán)激勵，人性化服務等目的 都是增進人力資源的正向價值，而勞動法律法規(guī)則 是防范人力資源的負向價值 前 言 （五）公司的一切經(jīng)營目標的實現(xiàn)， 都必須基于正常和諧的勞資關(guān)系： 人力資源管理（勞資管理）是一個系統(tǒng) 統(tǒng)工程，更是一個細致工程。 前 言 （六）勞資關(guān)系就是勞動合同關(guān)系 。 勞動合同就是：成立 —履行 —終結(jié) 勞資糾紛就是三個環(huán)節(jié)中其中一項出問題 *勞動合同的成立 ： 入職手續(xù)的齊備與驗證 入職表格的正確填寫 勞動合同的簽訂 *勞動合同的履行： 薪資的支付 社會保險及員工福利 獎懲制度及落實 勞動合同的變更 *勞動合同的終結(jié)：合同的解除與終止 一，勞動合同的簽訂與管理 1 員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同， 是否還可以向公司主張雙倍工資？ 一，勞動合同的簽訂與管理 可以。 《 廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要 》 第 14條 ,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的， 應當按照 《 勞動合同法 》 第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資 …… 答 問 員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同， 是否還可以向公司主張雙倍工資？ 一，勞動合同的簽訂與管理 2 員工入職后未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同， 公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？ 一，勞動合同的簽訂與管理 例：（ 1）員工于 2023年 2月 1日入職，公司于 2023年 6月 1日簽訂勞動合同，其中入職時間還是寫 2月 1日，落款時間是 6月 1日，那么公司是否應當支付 3月 1日至 5月 31日期間的的雙倍工資？ 不再支付。東莞市的人民法院傾向于該意見。 答 問 員工入職后未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同， 公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？ 一，勞動合同的簽訂與管理 3 員工入職申請表可否視為已經(jīng)簽訂勞動合同？ 一，勞動合同的簽訂與管理 員工入職申請表可否視為已經(jīng)簽訂勞動合同？ 一般情況下不行，但是如果入職申請表內(nèi)容具備勞動合同的內(nèi)容， 如：（ 1）用人單位名稱 （ 2）勞動者姓名 （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬； （ 7）社保保險等， 這樣的入職申請表可視為勞動合同。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 4 人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與 公司簽訂勞動合同，該如何處理？ 一，勞動合同的簽訂與管理 ?人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與 ?公司簽訂勞動合同，該如何處理？ 東莞市的人民法院傾向于不支持其與公司因未簽訂勞動合同的二倍工資， 認為人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人的職責包括組織員工與公司簽訂勞動合同， 其不簽訂勞動合同是其失職造成的，應不予支持。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 5 公司招用或留用超過 60歲員工應注意哪些事項？ 一，勞動合同的簽訂
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