高效執(zhí)行力-展示頁
2025-03-04 11:53本頁面
【正文】 崗位 ,說明書 . ? ,檢討與修正 . 執(zhí)行的五大關(guān)鍵 ? 三、執(zhí)行流程原則 ? . ? . ? . ? . ? . 執(zhí)行的五大關(guān)鍵 ? 四、建立執(zhí)行備忘錄並納入制度 ? 1. 執(zhí)行備忘錄、執(zhí)行本、執(zhí)行本人、 執(zhí)行秘書 . ? 2. 建設(shè)溝通平臺 . 執(zhí)行的五大關(guān)鍵 五、溝通三大原則 a. 漢堡式溝通 、表情 c. 管控情緒 良好的溝通是執(zhí)行的核心 ? 不同年齡的溝通 (負(fù)重而行 ) a. 56歲以上 :計劃性 ,吃國家糧的一代 。韋爾奇（ Jack Welch）是原 通用電氣 （ GE）董事長兼 CEO，１９３５年１１月１９日出生于馬薩諸塞州塞勒姆市，１９６０年，加入通用電氣塑膠事業(yè)部；１９８１年４月，成為通用電氣歷史上最年輕的董事長和ＣＥＯ。 ? 我覺得我很難過 ,我迷信彿祖會教我。 ? 我和同事合不來不好相處。 ? 我嫌賺的錢太少。《高效執(zhí)行力》 ? 課程提綱 課程綱要 ? 一、改變事物的基本法則 ? 二、企業(yè)發(fā)展的兩種模式 ? 三、什麼執(zhí)行力 ? ? 四、什麼是組織執(zhí)行力 ? ? 五、我們的組織為什麼沒有執(zhí)行力 ? ? 六、執(zhí)行的五大關(guān)鍵 ? 七、執(zhí)行的三大要素 ? 八、執(zhí)行文化的六大王牌 改善事物的基本法則 ? 一、可以改變的去改變 ? 二、不可改變的去改善 ? 三、 不可改善的去承擔(dān) ? 四、不可承擔(dān)的就結(jié)束 ? 我不喜歡我目前的工作。 ? 我討厭我的主管與上司。 ? 我覺得上級不欣賞我的工作績效。 ? 我周圍的人都跟我過不去。 企業(yè)發(fā)展的兩種模式 ? 一、滾 動 式 發(fā) 展 ? 二、價 值 擴(kuò) 張 最有執(zhí)行力的組織在哪裡 ? ? 組織的核心 核心組織 什麼是執(zhí)行力 ? 戴爾 : ? 每個環(huán)節(jié)不折不扣的落實 ? 包含流程 ? 標(biāo)準(zhǔn) ? 檢查系統(tǒng) ? 獎罰標(biāo)準(zhǔn)
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