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ch5多目標(biāo)決策分析(第3節(jié))ahp模型-展示頁

2025-03-02 10:19本頁面
  

【正文】 判斷矩陣 三、層次單排序及其一致性檢驗(yàn) 四、層次總排序 五、層次總排序的一致性檢驗(yàn) 7 Copyright 169。 5 Copyright 169。 2023 All Rights Reserved,信息管理學(xué)院 某工廠在擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)后,有一筆企業(yè)留成利潤要由廠 領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會(huì)決定如何使用。 下面通過一個(gè)實(shí)際例子扼要介紹層次分析法的基本原理和步驟。 2023 All Rights Reserved,信息管理學(xué)院 使用層次分析法的關(guān)鍵問題是要搞清楚問題的背景和條件,要達(dá)到的目標(biāo)、涉及的因素和解決問題的途徑與方案等等。 目前 ,層次分析法正越來越受到國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的重視,我國已經(jīng)應(yīng)用于地區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃,畜牧業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,工業(yè)部門設(shè)置的系統(tǒng)分析等等方面,是一種新的、簡(jiǎn)潔的、實(shí)用而富有成效的決策方法之一。它特別適用于處理那些多目標(biāo)、多層次的復(fù)雜大系統(tǒng)問題和難于完全用定量方法來分析與決策的社會(huì)系統(tǒng)工程的復(fù)雜問題。 2023 All Rights Reserved,信息管理學(xué)院 第 5章 多目標(biāo)決策分析 多目標(biāo)決策的目標(biāo)準(zhǔn)則體系 多維效用并合方法 層次分析方法 (AHP) 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析 (DEA) 主成分分析法 (PCA) 2 Copyright 169。Copyright 169。 2023 All Rights Reserved,信息管理學(xué)院 決策理論與方法 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)數(shù)學(xué)與管理工程系 Email: 課程網(wǎng)站: 1 Copyright 169。 2023 All Rights Reserved,信息管理學(xué)院 層次分析法 層次分析法 (AHP)首先是由 T. L. SAATY在 20世紀(jì)70年代提出來的,是系統(tǒng)工程中經(jīng)常使用的一種評(píng)價(jià)與決策方法。它可以將人們的主觀判斷用數(shù)量形式來表達(dá)和處理,是一種定性和定量相結(jié)合的分析方法。 3 Copyright 169。這就需要將問題概念化,構(gòu)成概念之間的邏輯結(jié)構(gòu)關(guān)系,即層次結(jié)構(gòu)模型,然后通過建立判斷矩陣,進(jìn)行排序計(jì)算,最后就能得到滿意的決策結(jié)果。 4 Copyright 169。可以供選擇的方案有: (1) 作為獎(jiǎng)金發(fā)給職工 (2) 擴(kuò)建職工宿舍、食堂、托兒所等福利設(shè)施 (3) 辦職工業(yè)余技術(shù)學(xué)校 (4) 建圖書館、俱樂部、文工團(tuán)與體工隊(duì) (5) 引進(jìn)技術(shù)設(shè)備進(jìn)行企業(yè)技術(shù)改造 這些方案都有其合理的因素,但哪一個(gè)方案更能調(diào)動(dòng) 職工的積極性,更能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展呢 ?這是廠領(lǐng)導(dǎo)和職 工代表大會(huì)所面臨的需要分析決策的問題。 2023 All Rights Reserved,信息管理學(xué)院 層次分析法( AHP)求解流程圖 建立 層次 結(jié)構(gòu) 分析 模型 構(gòu)造 判斷 矩陣 層次單 排序及 其一致 性檢驗(yàn) 層次總 排序的 一致性 檢驗(yàn) 層次 總排 序 6 Copyright 169。 20
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